Amerikan argolarında sarı köpek sözleşmesi, bir çalışan ile çalışanın bir sendikaya katılmamayı kabul ettiği bir işveren arasındaki sözleşmedir. Bu bir istihdam terimi olarak görülmektedir; Çalışan bir sendikaya katılır veya örgütlenirse işten kovulabilir. Amerika Birleşik Devletleri'nde, bu uygulama şimdi yasa dışıdır, ancak bir zamanlar oldukça yaygındı, insanları iş güvenliği karşılığında örgütlenme haklarından vazgeçmeye zorlamak için bir araç olarak kullanılıyordu. İş organizatörleri, çalışma koşulları olarak sarı köpek sözleşmeleri hazırlama uygulamasını şiddetle protesto ettiler ve sonuç olarak, uygulama 1932'de Norris-LaGuardia Yasası uyarınca yasaklandı.
Sarı köpek sözleşmesi, 1800'lerin sonunda, işverenlerin sendikaların gücü ve sendikalaşmanın Amerikan işyerleri üzerindeki etkisi konusunda giderek daha fazla endişe duymaya başladığında ortaya çıkmaya başladı. Birçok potansiyel çalışan, iş bulmak için sarı köpek sözleşmeleri imzalamaya, işlerinin güvende olmasını sağlamaya istekliydi ve işverenler bunu sendikayı iş yerlerinden etkili bir şekilde çıkarmak için kullandılar. İnsanlar, bu tür sözleşmeleri imzalayan çalışanların “sarı bir köpekten biraz daha değerli” olduğu fikrine atıfta bulunmak için “sarı köpekler” olarak anılmaktadır.
İşçi sendikaları, işçi özgürlüklerini engellediğini ve sendikaların işyeri korumalarını ilerletmelerini büyük ölçüde zorlaştırdığını savunarak, sarı köpek sözleşmesine şiddetle karşı çıktılar. İşverenler, çalışanların çoğu zaman sarı köpek sözleşmesi imzalamadan işe alınmayacaklarından dolayı yüksek derecede zorlamanın bulunduğunu hissetmelerine rağmen, bu tür sözleşmeleri imzalamamayı tercih ettiklerini belirtti. Stresli finansal durumdaki insanlar için, sarı bir köpek sözleşmesiyle karşı karşıya kaldıklarında çok az seçenek mevcuttu.
İşçi sendikaları nihayetinde 1932'deki uygulamayı devirmeyi başardılar ve 1935'te Wagner Yasası ile bir sendika örgütleme ve birliğe katılma özgürlüğü, sarı köpek sözleşmesine kesin bir son vererek zorlandı. Örgütlenme özgürlüğü ile işçi sendikaları çok daha güçlüydü, Amerikalı işçilerin güvenli çalışma koşullarına ve adil ücretlere sahip olmalarını sağlamak için üyelerine zorlu lobi yapıyorlardı.
Bazı insanlar, “sarı köpek sözleşmesi” terimini, birçok kişi tarafından hassas bilgilerle ilgilenen işlere girerken imzalanan gizlilik sözleşmelerine atıfta bulunmak için kullanır. Rekabet etmeyen bir anlaşma, bazı çevrelerde sarı köpek sözleşmesi olarak da ifade edilebilir. Bu tür anlaşmaların her ikisi de birçok sektörde yaygındır.
