İşyeriyle ilgili olarak, yaş ayrımcılığı, bireyin yaşına göre işe alım veya terfi için başvuranları hariç tutma uygulamasıdır. Çoğunlukla yaşçılığa bağlı olarak, yaş ayrımcılığı, beceri düzeylerine ve meslek yeterliliğine odaklanan ve bireyin takvim çağına önem veren bir yaklaşımdır. İki ana yaş ayrımcılığı türü ve bu tür uygulamaların hem işveren hem de çalışan için olumsuz bir etkiye neden olabileceği hakkında bazı bilgiler.
Birçok kişi yaş ayrımcılığı açısından yaşlı çalışanlar ile ilgili olduğunu düşünüyor olsa da, gerçekçiliğin yaşlılığın genç bir çalışanı da içerebileceği gerçeğidir. Yaş önyargısı, bireyin takvim yaşının bir şekilde iş sorumluluklarını etkin bir şekilde yerine getirme yeteneğini bir şekilde sınırlayacağını düşünmekle ilgilidir. Belirli bir yaşın altındaki kişilerin tam zamanlı iş piyasasına girmelerini yasaklayan yasal yaş sınırlamaları olsa da, uygun iş ve eğitim belgesine sahip bir gencin bir iş ya da pozisyon için dikkate alınmasını önlemek için uygulanan yaş sınırlamaları kabul edilir. etik dışı ve kanıtlanması durumunda da dava gerekçesi olabilir.
Tabii ki, en fazla dikkat çeken yaş ayrımcılığı türü, nitelikli kişileri istihdam olanaklarından dışlamaktır, çünkü o takvim çağında daha yaşlıdır. Yaşlılıkçi bir yaklaşım, yaşlı bir çalışanın gerekli geçmişe ve iş becerisine çok iyi sahip olabileceği, ancak yeni ve sözde daha iyi yöntem veya prosedürlere direnme ihtimallerinin çok daha yüksek olacağı felsefesini izler. Ayrıca, yaşlı çalışanın, iş eğitimi ile ilgili masrafları karşılaması için yeterince uzun sürecek bir hizmet süresi sağlayamayacağına dair bazı endişeler var. Yaş sınırlaması bu tür kriterlere dayandığında, şirket devam eden sağlığında değerli bir varlık olabilecek şeylere erişimi kaybetmenin yanı sıra yaş ayırımcılığı ile suçlanma ve ağır yasal zorunluluklarla karşı karşıya olma riskini yaşamaya devam eder. sorunlar.
Yaş ayrımcılığı, kişilerin, genç ya da büyük, belirli bir yaş limiti dahilinde, istihdama katılmalarını ya da takip etmeye hak kazandığı işyerinde ilerlemelerini engellemek için tasarlanmış bir süreçtir. Uygulama bir zamanlar oldukça yaygın olmasına rağmen, özellikle iş ayrımcılığını yasaklayan eyalet ve federal yasalar ve bir dereceye kadar yaşa dayalı ayrımcılığı neyin oluşturduğunu bir dereceye kadar tanımlamış, şirketlerin bu tür davranışlarda bulunmalarını zorlaştırmıştır.
