İş yöneticileri sıklıkla çalışanın işe gelmeme durumuyla ilgilenmelidir, bu nedenle bu endişeyi giderecek bir politika geliştireceklerdir. Standart bir devamsızlık politikası, bir işçinin disiplin cezası vermeden önce kaç kez bulunamayacağını tartışabilir. İşyerinde devamsızlığı azaltmak amacıyla, mazeretli belirli mazeret türlerini ve mazeretsiz diğerlerini kapsayabilir. Çoğu şirket, çalışanların bu politikayı okumasını ve işe alındıkları zaman şartlarını kabul eden bir bildiri imzalamasını ister.
Bir devamsızlık politikası genellikle, çalışanın devam etmeme durumunun azaltılması yönündedir ve ihlal edilirse ortaya çıkabilecek bazı yaptırımları açıklar. Bu, söz konusu olayların sıklığına bağlı olarak sözlü bir uyarıdan sonlandırmaya kadar herhangi bir şey olabilir. İlk suçun sonuçları, diğerlerinden daha az şiddetlidir. İşverenlerin çoğu, işyerindeki herkese aynı şekilde muamele edildiğinden emin olmak için işçilerin cezalandırılmasıyla ilgili özel yönergelere sahiptir.
İşyerinde devamsızlık, işletmelere çok fazla paraya mal olabilir, bu yüzden çoğu kişi standart bir politika oluştururken insanların neden işleri kaçırdığını belirlemeye çalışır. Örneğin, bir doktordan patronuna ifade vermeleri şartıyla hasta olan bireyler için bazı ödenekler ödenebilir. Diğer şirketler çalışanlara hasta günleri sağlıyor. Ayrıca, jüri görevi, askerlik hizmeti veya yakın ailede ölüm gibi diğer şeyler için amirlerine bu belgeleri belgeleyebiliyorlarsa mazeret görülebilir.
Devamsızlık politikası gecikmeye de yol açabilir. Bu, bir geçişte geç gelmek veya mola veya öğle dönemlerinde saatlerken geç kalınmak anlamına gelebilir. Bazı durumlarda, işten erken ayrılmak da bir suç sayılabilir. Diğer işyerinde devamsızlık türlerinde olduğu gibi, gecikme de genellikle ilk kez sözlü bir uyarı ile ve bu davranış biçiminin devam etmesi halinde daha sert bir şekilde ele alınır.
Çoğu şirket, bir organizasyondaki tüm çalışanlara verilen bir çalışan el kitabının bir parçası olarak standart bir devamsızlık politikası içermektedir. Yeni işe alım eğitimi sırasında, bu belge genellikle ilk tartışılanlardan biridir ve çalışanlardan, bu politikanın bir kopyasını aldıklarını belirten bir açıklama imzalamaları gerekebilir. Kurallar yürüterek, işverenler devamsızlığı etkin bir şekilde azaltabilir, böylece düzenli bir şekilde kısa teslim olmadan işlerini etkin bir şekilde yürütebilirler.
