Alternatif bir yönetici, bir şirketin yönetim kurulunun daimi bir üyesini geçici olarak değiştirmek üzere seçilen bir kişidir. Çoğu ülkedeki şirket hukuku, normal olarak, yöneticilerin, şirketin işlerini denetlemek için kendi sorumluluklarını üçüncü şahıslara devretmesine izin vermez. Bu varsayılan hukuk kuralı, kurumun ana sözleşmesinde yer alan belirli hükümler veya bir dış kişinin belirli bir özel koşulda bir müdürün yerine hareket etmesine izin veren tüzüklerin yerine geçebilir.
Bir şirketin yönetim kurulu, şirketin genel yönünü belirler, günlük işleri yürütmek için yönetici personel istihdam eder, şirketin hissedar değerini en üst düzeye çıkarmak için çalışmasını sağlamak için gözetim sağlar ve devlet düzenlemelerine uyar. Şirketin çıkarlarına hükmetmek için yasal yükümlülüğü mutlaktır ve bir yargı şirketinin tüzüğünden doğar. Bu, toplantılara katılmayan veya şirketin işlerine yeterince dikkat gösteremeyen bir yöneticinin, saatinin yanlış gitmesi durumunda kişisel olarak uygunsuzluğa karşı sorumlu tutulabileceği anlamına gelir.
Yöneticiler, kurumun tüzük hükümlerine uygun olarak seçilir. Sınırlı sayıda yönetmenlik var ve pozisyon şirketin işleri konusunda önemli bir sorumluluğa sahip. Hizmet süresinin kontrolü ve yönetim kurulu üyelerinin görev süresinin dolması durumunda yönetim kurulunun değiştirilmesi yöntemi şirket için büyük ilgi görür. Bir kurulun atanması asla açık uçlu bir süreç değildir ve pozisyon, bir seçim sürecinden geçmeden bir başkasına devredilemez. Bir yönetmenin düzenli görevlerini yerine getirmesi için fonksiyonel olarak kullanılamayacağı zamanlar vardır ve bu durumda yönetim kurulu alternatif bir yönetmen atamasına izin vermeye karar verebilir.
Bir yönetici, tıbbi nedenlerle, örneğin veya bir aile acil durumundan dolayı, işlevsel olarak kullanılamayabilir. Sınırlı bir süre görevinden uzak durması gerekebilir ancak görevinden istifa etmek istemez. Kurumun makaleleri veya tüzükleri ya bu hükümleri yerine getirdiği ya da karşı çıkmadığı sürece, yönetim kurulunun vekili olarak başka bir yönetici seçmesine izin vermek için oy kullanabilir.
Kalan yönetim kurulu üyelerinin alternatif direktör seçimine onaylanması anahtardır. Mevcut olmayan bir yönetici tarafından yapılan herhangi bir seçim, sonuçta kişi uygun görülmediği takdirde aşağıya oylanabilir. Nitelikli bir bireyin uygun bir seçimi, yönetim kurulu işlerinin, özellikle yönetim kurulu üyesinin olmayışı, oylamada çoğunlukta harekete geçme kararlarını etkileyebiliyorsa, kesintisiz bir şekilde ilerlemesine izin verebilir.
