Bordro maliyetlerinde para biriktirmesi gereken bir şirket, bir çalışanın işinden istifa etmesi için bir motivasyon olan erken emeklilik teşviki sunabilir. Erken emeklilik teşviki örneği, bir işverenin bir çalışanı, emeklilik planının yürürlüğe girmesinden aylar hatta yıllar önce ayrılması için bir çalışanı birkaç ayın ödemesini içeren bir kıdem tazminatı paketi vermesi olabilir. Bu strateji, bir şirketin işten çıkarılmaya neden olduğu için olumsuz baskıdan veya duyarlılıktan kaçınırken bazı maaş bordrosu maliyetlerini düşürmesine yardımcı olur.
Bir şirketin, satışların azalması, stokların artması veya piyasa koşulları gibi işletme maliyetlerini düşürmesi gerekmesinin birkaç nedeni olabilir. Bu olduğunda, bir şirketin para kazanmak için analiz edebileceği ilk harcamalardan biri bordro masraflarıdır. Çalışanlar, maaşlarının veya saatlik ücretlerinin üstünde ve ötesinde bulundurmaları pahalıdır. Sosyal güvenlik ve Medicare bordro vergileri, sigortalar, emekli aylığı ve 401 bin kibrit veya primleri, vb. Var. İşletmelerin, ofis giderleri, personel yönetimi vb. Gibi, çalışanlarla ilgili diğer genel masrafları var. Bu nedenlerle, bordrodaki çalışanların miktarını azaltmak Genel işletme maliyetlerini düşürmek gerektiğinde göz önünde bulundurulması gereken ilk seçeneklerden biridir ve erken emeklilik teşviki sunmak, bunun için en kolay yollardan biridir.
Erken emeklilik teşviki birçok biçimde olabilir. İstifaya razı olmak için sabit bir ikramiye olabilir. Ayrıldıktan sonra bir süre için tam veya kısmi ödeme önerebilecek bir kıdem tazminatı paketi de olabilir. Bazı şirketler çalışanlar için belli bir yaşa ulaştıklarında emeklilik veya emeklilik planları hazırlamaktadır. Böyle bir durumda, erken emeklilik teşviki, erken emeklilikten yararlananları barındırmak için bu yaşın düşürülmesine izin verebilir.
Herhangi bir ideal durumda, erken emeklilik teşviki her iki tarafa da fayda sağlamalıdır. Bunun nedeni, çalışan adına gönüllü bir seçenek olmasıdır. Gönüllü değilse, işten çıkarılma olarak kabul edilir. Şirketlerde çalışanların işten çıkarılması, bir şirkette veya topluluğunda kötü niyetli irade ortaya çıkması nedeniyle ünlüdür. Bir şirketin satışlarını veya stok performansını etkileyebilecek olan eylemle ilgili olumsuz baskılar bile olabilir. Bu nedenle, erken emeklilik teşviki önermek, herhangi bir olumsuz düşünceyi önleyebilmeyi umar.
Ek olarak, bir şirket bunu karşılayabiliyorsa, erken emeklilik teşviki daha genç ve daha taze bir iş gücüne olanak sağlar. Bazı değerli deneyimlerini yitirmesine rağmen, bir şirket ayrımcılık davalarından kaçınırken yaşlı işçilerin yerine genç çalışanların yerini alabilir.
