Ekonomik grev, işgücü yoluyla mal ve hizmet üretme çabalarının geçici olarak kapatıldığı, genellikle normalde üretim sürecini sürdürmek için gereken görevleri yöneten çalışanların bir kısmı nedeniyle, geçici olarak kapatılan bir olaydır. Bu tür grevlerin ortaya çıkmasının bir çok nedeni vardır, bu çalışanlara verilen tazminatın yetersizliği algısı en yaygın olanlardan biri. Ekonomik bir grev, belirli bir işverenle ilişkili çalışanlar tarafından gönüllü olarak çağrılabilir ve yerel düzeyde organize edilebilir ya da bir sendika tarafından grev çağırma çağrısını içerebilir ve sendika çalışanlarını çalıştıran bazı şirketler için yankıları olabilir.
Ekonomik bir grevle, ana mesele, işçilerin işyerindeki çabaları karşılığında aldıkları tazminat düzeyi ile sık sık ilgilidir. Bu tazminat asıl ücretlere veya maaşlara odaklanabilir, ancak aynı zamanda çalışanlara verilen diğer tazminat türleri hakkındaki endişeleri de içerebilir. Örneğin, çalışanlar hasta ücretinin veya grup sağlık sigortası yardımlarının eksikliğini protesto etmek için bir ekonomik grev yapabilir, işveren diyalog açmayı kabul edinceye kadar çalışmamayı ve çalışanlarla bir tür uzlaşmaya varmaya çalışmayı seçebilir.
Sendikaların çoğunda, belirli bir durumun ekonomik grev gerektirip gerektirmediğinin belirlenmesi için bir temel sağlayan özel düzenlemeler vardır. Buradaki fikir, çalışanların endişelerini çözmek için işverenlerle çalışmak için önceden makul bir çaba göstermeden grevlerin başlatılmamasını sağlamaktır. Ek olarak, belirli grev faaliyeti farklı ülkelerde cesaretsizdir ve hatta yasa dışıdır, bu da ekonomik grevin toprak yasalarına uygun olarak yapılmasını gerekli kılar. Örneğin, yaban kedisi grevleri, iş yavaşlamaları veya oturma eylemleri gibi stratejiler, sendika kuralları tarafından açıkça yasaklanabilir çünkü mevcut iş kanunları ve yönetmelikleri uyarınca yasadışı kabul edilirler.
En iyi şartlar altında, sorumlu bir şekilde organize edilen ekonomik grev tehdidi, çalışanlar ve işverenlerin diyalog yapmaları ve işin tamamen durdurulmasından kaçınmaları için genellikle yeterlidir. Birçok durumda, birlikte çalışmak ve her iki tarafın da yaşayabileceği bir uzlaşmaya varmak, ilgilenen herkesin yararınadır. Müzakereler başarılı olduğunda ve ekonomik grevden kaçınıldığında, çalışanların istikrarlı işten elde edilen gelir kaybı nedeniyle finansal olarak mücadele etmeleri gerekmez. Aynı zamanda, işverenlerin müşteri siparişlerini doldurmadaki gecikmelerden dolayı işlerini kaybetme riskini ortadan kaldırabilmeleri de mümkün.
