Çalışan ayrılık sözleşmesi, bir şirketin feshi, işten çıkarılması veya işten çıkarılması durumunda bir çalışana sunabileceği bir sözleşmedir. Gelecekteki davranışa ilişkin olarak çalışanın teminatı ve şirketi herhangi bir sebeple dava etmeme taahhüdü karşılığında çeşitli faydalar sağlar. Bu tür bir anlaşma genellikle bir şirketin stratejik ve kolayca devredilebilen varlıklarına geniş erişimi olan profesyonel çalışanlar veya iyi bir iş ününü korumaya büyük ölçüde güvenen bir şirket tarafından kullanılır.
Çalışanların şirketten ayrılma şeklini kontrol etmek, insan kaynakları yönetiminin önemli bir parçasıdır. Eski çalışanlar, özellikle de ayırma özendirici ise, gelecekteki önemli bir kaynak olabilir. Hoşnutsuz bir çalışan, ayrımcılık, cinsel taciz veya duygusal sıkıntı gibi kasıtlı istila gibi eski işverenlere dava açmak için yıllarca çeşitli yasal statülere sahiptir. Ayrılmış çalışanlar müşterileri çalabilir veya gizli ticari bilgiler alabilir ve yetkisiz amaçlar için kullanabilir. Doğrudan eski bir işverenle rekabet edebilir, yeni bir şirkete defekt için mevcut mevcut çalışanları işe alabilir ya da çalışma koşulları hakkında titizlikle iddia ederek, satışları olumsuz yönde etkileyerek satışları ve en iyi yetenekleri çekme yeteneğini kullanarak şirketi kamuoyunda malign edebilirler.
Bir şirket, çalışanlardan ayrılma sözleşmesi kullanarak bu olası olumsuz sonuçları hafifletmeye çalışabilir. Bu belge, çalışanlara genel sorumluluk bildirimleri ve davranışla ilgili belirli garantiler karşılığında değerli faydalar sağlayan yasal olarak bağlayıcı bir sözleşmedir. Bazı pozisyon türleri, iş başlangıcında imzalanan bir iş sözleşmesi uyarınca insanları işe alır ve ayrılık durumunda hüküm ve faydaları ele alır. Bununla birlikte, çoğu çalışan isteğe bağlı olarak işe alınır ve ayrılmanın bir faydası garanti edilmez. Bir işçi ayrımı sözleşmesi, başka hiçbir garantisi olmayan bir işçinin şart ve faydalarını müzakere etmek için bir seçenek olarak kullanılacaktır.
Çalışan ayrımı sözleşmesi, çalışan yeni iş ararken, genellikle aylarca ödenebilecek bir kıdem tazminatı paketi sunacaktır. Şirket ayrıca, çalışanı şirketin sağlık planında tutmayı ve belirli bir süre için primleri ödemeyi önerebilir. Ayrıca, çalışanlara olumlu bir referans sağlama ve tahakkuk eden tatil veya hastalık süresi için ödeme yapma sözü verebilir.
Buna karşılık, şirket normal olarak çalışanın en azından borçtan genel bir serbest bırakma yapmasını ve şirkete veya çalışanlarına karşı herhangi bir konuda herhangi bir iddia veya dava açmamaya söz vermesini ister. Sözleşme ayrıca, çalışanın tanık olarak veya başka kanıtlar sağlayarak şirketi dava etmelerine asla yardımcı olmamasını da gerektirebilir. Ek sözleşme seçenekleri, çalışanın şirketin sırlarını gizli tutacağı ve mevcut çalışanları bırakmaya teşvik etmeyeceği gibi belirli davranışları da garanti altına alabilir.
