Bir işveren arka plan kontrolü, işe alma süreci başlamadan önce potansiyel bir işverenin başvuru sahibinin tarihini ve arka planını değerlendirmesini sağlayan bir araştırma sürecidir. Özel veya hassas bilgilerle ilgilenen şirketler, tüm çalışanların kuruluş içinde çalışması için gereken etik ve yasal standartları karşılamasını sağlamak için rutin olarak arka plan kontrolleri yapar. Tipik bir işveren arka plan kontrolü, kredi geçmişi, herhangi bir sabıka kaydının kanıtı, iş geçmişi ve genel arka plan raporu ile ilgili bilgileri içerecektir.
Potansiyel bir çalışanın kredi geçmişine bakmak, genellikle herhangi bir işveren arka plan kontrolünün önemli bir bileşeni olarak kabul edilir. Bu, potansiyel çalışanın mevcut kaynakları yönetme konusunda makul bir sorumluluk düzeyi gösterip göstermediğini belirlemek için sıklıkla yapılır. Çek, başvuru sahibine bağlı beklemede herhangi bir garnitür veya haciz olup olmadığını da belirleyebilir. Çoğu zaman, bu konular işverenden bu konuları gizleme girişimi olmadıkça, başvurucuyu değerlendirmeden otomatik olarak diskalifiye etmez.
Kredi geçmişiyle birlikte, bir işveren arka plan kontrolü de, herhangi bir suç faaliyeti geçmişini, özellikle de meydana gelen mahkumiyetleri onaylamaya çalışacaktır. Yine, mahkumiyetin varlığı, başvuru sürecinde mahkumiyetle ilgili bilgiler şirkete sağlandığı sürece, olası çalışanı otomatik olarak diskalifiye edemez. Bununla birlikte, çalışan başvurusunda ayrıntılı olmayan eski mahkumiyet kanıtlarını ortaya çıkarmak, bireyi işe almayı reddetmenin gerekçesi olabilir.
Başvuru sahibinin iş geçmişi aynı zamanda işveren arka plan kontrolünün temel bir unsurudur. Genellikle, kontrol başvuru sahibi tarafından sağlanan bilgileri doğrulayarak başlar. Ancak, diğer kamu kayıtlarının incelenmesi, başvuruda bildirilmeyen başka bir istihdam süresi olup olmadığını belirlemek için kullanılabilir. Ulusal yasalar, eski işverenlerin potansiyel bir işverene sağlayabilecekleri bilgi miktarını sınırlayabilirken, çoğu ülke, çalışma tarihleri, tutulan pozisyonlar ve geçmiş çalışanın yeniden işe alınmaya uygun olup olmayacağı gibi bilgilerin doğrulanmasına izin verir.
İşveren arka plan kontrolü, potansiyel çalışanın genel arka planına bakmaya kadar uzayabilir. Bu genellikle başvuru sahibi tarafından sağlanan kişisel referansları takip etmenin yanı sıra, toplumun katılımı, başvuru sahibinin genel karakteri ve ahlakı hakkındaki görüşlerini komşular ve başvuru sahibi ile işle ilgili ilişkisi olmayan diğer kişiler ve diğerleri tarafından Bir kamu rekoru olarak kabul edilen veriler. Bu ayrıntı derecesi normalde yalnızca başvuru sahibi bir şekilde hassas olarak kabul edilen bir pozisyonu güvence altına almaya çalıştığında kullanılır.
Temel olarak, işveren arka plan kontrolü, başvuru sahibinin sağladığı verilerden başlayarak çalışan bilgilerini kontrol etmek ve daha sonra bu verileri doğrulamak için diğer kamu kayıt kaynaklarını kullanmak için bir çabadır. Ciddi ihmaller ortaya çıkar ve potansiyel işverenin memnuniyetine açıklanamazsa, başvuru sahibine iş teklifi teklif edilmemesi için önemli bir şans vardır.
