İstihdam geçmişi kontrolü genellikle birileri işe başvururken yapılır. Arka plan kontrolü, iş başvurusunda bulunan tarafından sağlanan tüm bilgilerin doğru olduğunu doğrulamak için kullanılır. İşverenler, arka plan kontrollerini kendileri çevrimiçi olarak yapabilir veya kendileri için işi yapmak için dışarıdan saygın bir şirket kiralayabilir.
İstihdam arka plan kontrolü yapmadan önce, işverenin iş başvurusunda bulunan kişiye yazılı olarak bildirmesi ve kontrolü yapmalarına izin veren yazılı izin alması gerekir. Yazılı izin, iş başvurusu da dahil olmak üzere diğer tüm belgelerden ayrı bir belgede yapılmalıdır. Şirket içindeki pozisyonları değiştirirken mevcut çalışanlar için bir istihdam geçmişi kontrolü de kullanılabilir.
Okullar ve diğer kuruluşlar da bu kontrolleri gönüllü olan herhangi biri üzerinde yapabilir. Yeni yasalar, çocuklarla, yaşlılarla veya antrenörler, izci liderleri, otobüs şoförleri, vs. gibi engelli kişiler için arka plan kontrollerinin gerekli olduğunu belirtiyor. Ülkemizdeki güvenliği ve güvenliği sıkılaştırma ihtiyacından bu yana arka plan kontrollerinin sayısı arttı artmış olan.
İstihdam geçmişi kontrolü, bir kişinin sosyal güvenlik numarası, çalışma geçmişi ve tanıdıkları kişiler gibi bir çok şeyi doğrular. Kişinin kredi geçmişini kontrol etmek için normal olarak bir kredi raporu yapılır. Bir motorlu taşıt raporu, bir işverene bir kişinin tam sürüş sicilini verebilir. Herhangi bir ceza geçmişini aramak için genellikle bir suç geçmişi kontrolü yapılır. Birinin askerliğinin tarihi de kontrol edilebilir.
Üç büyük kredi raporlama kurumunun, talep eden bir işverene bir kredi raporu vermesine yasal olarak izin verilir, ancak, onlara yalnızca işveren tarafından alabilecekleri bir kredi ödeme geçmişi ve kredi alışkanlıkları içeren bir iş raporu adı verilen değiştirilmiş bir sürüm sağlamaları gerekir. sonuçlarından. İşverenler, kararlarını bir kişinin sorumluluk seviyesine dayandırmak için kullanacaklardır.
Okul kayıtları gizlidir ve öğrenci tarafından izin verilmedikçe serbest bırakılamaz. Bir işverenin tıbbi kayıt istemesine izin verilmemektedir ve engelli kimseye karşı ayrımcılık yapılmayabilir. İşçinin tazminat davaları kamuya açık hale geldiğinden, bir işverenin bunları görmesine izin verilir, ancak yalnızca çalışmakta olduğu iş için çalışamayan işçi için geçerli olduğunda bunları kullanabilir. İflas, aynı zamanda bir kamu rekoru meselesidir, bu nedenle bulması çok kolaydır, ancak bir kişinin iflas nedeni ile iş görmemesi mümkün değildir. Ordunun, bir kişinin kayıtlarını rızası olmadan ifşa etme yetkisi vardır ve birinin suçlu geçmişiyle ilgili eyaletten eyalete yasaları değişir.
İstihdam geçmişi kontrolü sonucunda bir kişi işe alınmazsa, işverenin, önceden olumsuz bir açıklama yapılması gerektiğini bildirmesi, raporun bir kopyasını ve ayrıca iş başvurusunda bulunan hakların bir kopyasını da içermesi gerekir. Ayrıca, kişiye, raporlarını itiraz etme haklarıyla birlikte, adlarını ve adreslerini de içeren tüketici raporlama ajansı hakkında uygun bilgileri sağlamaları gerekmektedir.
Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA), tüm işverenlerin geçmesi için standartlar koymuş ve genellikle bir tüketici raporu olarak bir istihdam geçmişi kontrolüne işaret etmektedir. Bu yasa yalnızca genel olarak tüketici raporlama ajansı olarak adlandırılan bir dış şirket için geçerlidir. Şirket içi kontrol yapan bir işveren için geçerli değildir. Bir kişi bir iş başvurusu yaparken, işverene bu değerlendirmeyi yapma hakkı verirken FCRA'yı incelemek ve haklarını bilmek akıllıca olacaktır.
