Bir iş sözleşmesi, bir işveren ile iş ilişkisinin şartlarını ortaya koyan çalışan arasında yasal olarak bağlayıcı bir sözleşmedir. İstihdam sözleşmeleri, şartlar caydırıcı olmadıkça ve çalışanın işçi koruma mevzuatı çerçevesinde haklarını uzatma zorunluluğu olmadığı sürece uygulanır. Bu tür sözleşmeler genellikle hem çalışanların hem de işverenlerin davranışlarının belirli yönlerini belirler.
Amerika Birleşik Devletleri'nde en fazla istihdam istenmektedir. Bu, bir işverenin, Başlık VII veya Engelli Amerikalılar Yasası gibi ayrımcılık karşıtı yasalarla yasaklanan nedenler dışında, herhangi bir nedenle istediği herhangi bir çalışanı işten çıkarabileceği anlamına gelir. Bir çalışan, herhangi bir zamanda, herhangi bir sebepten dolayı istifa edebilir. Bu nedenle, ABD'de iş sözleşmesi gerekmez.
Diğer ülkelerde iş sözleşmesi yapılmasını gerektirir. Birleşik Krallık'ta, örneğin, 1996 İş Hakları Yasası ve 1963 tarihli İş Sözleşmeleri Yasası, işverenler ve çalışanlar arasında zımni bir sözleşmenin var olduğu ve tüm işverenlerin birkaç ay içinde bir tür yazılı sözleşme yapması gerektiği kuralını ortaya koymaktadır. çalışan bir işe başlamak ve fesih nedenlerini yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bir iş sözleşmesinin Amerika Birleşik Devletleri'nde olduğu gibi isteğe bağlı veya Birleşik Krallık'ta olduğu gibi zorunlu olup olmadığına bakılmaksızın, sözleşmenin amacı işçi ile işveren arasındaki ilişkinin hükümlerini açıkça ortaya koymaktır. Başka bir deyişle, her bir tarafın ne yapması gerektiğini ve diğer tarafla ilgili yükümlülüklerinin ne olduğunu tam olarak açıklar.
Bir iş sözleşmesinin bir işçinin işten ayrılmadan önce bildirimde bulunmasını gerektirmesi yaygındır. Böyle bir sözleşmenin bir çalışanın işini sürdürebilmesi için yerine getirmesi gereken görevleri belirtmesi de yaygındır. Bu tür bir sözleşmede başka hükümler de bulunabilir; örneğin, bir çalışan, işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre boyunca bir rakip için işe gitmemeyi ya da ticari sırlarını paylaşmamayı kabul edebilir.
İşverenlerin ayrıca iş sözleşmesi kapsamında yükümlülükleri vardır. Böyle bir sözleşme genellikle bir işverenin bir çalışanı işten çıkarmak için yapması gereken prosedürleri belirtir. Bu prosedürler yazılı uyarıları veya diğer adımları içerebilir. Bir sözleşme ayrıca, bir çalışanın işini uygun bir şekilde yerine getirmesi veya belirli şartları yerine getirmesi koşuluyla, bir yıllık sözleşme gibi belirli bir iş süresinin garantisi olabilir.
