Bir çevresel danışmanlık işinin temel amacı, işletmelere ve kuruluşlara çevresel kaygılarla ilgili çeşitli profesyonel hizmetlere erişim sağlamaktır. İki farklı çevresel danışmanlık hizmeti türü olduğunu belirtmek önemlidir: değerlendirme ve danışmanlık. Artan sayıda firma, farklı müşteri gruplarının ihtiyaçlarını karşılamak için şirket içi uzmanlığı kullanarak her iki hizmeti de sunar.
Değerlendirme hizmetlerine odaklanan bir çevresel danışmanlık işi genellikle devlet daireleri ve inşaat ve mülk geliştirme firmaları tarafından muhafaza edilir. Sunulan birincil hizmet, önerilen bina veya geliştirme planlarını gözden geçirmek ve bu planların yerel çevre üzerindeki etkilerini belgelendirmektir. İnşaat ve geliştirme tekliflerinin büyük çoğunluğu çevresel etki değerlendirmesini içermelidir. Bu rapor, profesyonel ve lisanslı çevre mühendisleri, biyoloji ve çevre bilimleri uzmanlarıyla birlikte hazırlanmıştır.
Raporun amacı, önerilen herhangi bir gelişmenin uzun vadeli etkisinin bağımsız ve tarafsız bir görüşünü elde etmektir. Pek çok kişi, kamu işleri projelerinin maliyetine basit bir katkı sağladığını düşünmesine rağmen, bu değerlendirmeler genellikle sürecin diğer kısımlarında keşfedilmemiş sorunları belirler. Yeraltı akıntıları, farklı toprak koşulları, su akması ve çevresindeki gelişme, tüm kalkınma projelerinin maliyet ve risklerini etkilemektedir.
Çevresel danışmanlık işini kurmak için gereken belirli beceriler var. Danışmanlıkta, firmanın asıl varlığı personel ve becerileridir. Bu tür bir şirkette genellikle üç düzey personel vardır: konu uzmanı, kıdemli danışman ve genç danışman. Konu uzmanı genellikle bu alanda geniş deneyime ve resmi eğitime sahiptir. Genellikle kurucu bir ortaktır ve müşterileriyle sınırlı bir etkileşimi vardır.
Çevre danışmanlığı konusunda kıdemli bir danışman alanında 10 ila 12 yıllık deneyime sahiptir ve projelere proje yöneticisi veya koordinatörü olarak atanmıştır. Proje ekibini yönetmek, müşterinin gereksinimlerini karşılamak ve nihai raporu hazırlamaktan sorumludur. Bu pozisyon için en yaygın olarak yüksek lisans veya doktora düzeyinde resmi akademik referanslar gerekir.
Junior danışmanlar kıdemli danışman gözetiminde çalışır. Saha çalışmasını yapmak, müşteriyle görüşmek ve kıdemli danışmana ayrıntılı raporlar sunmaktan sorumludur. Bu tür bir pozisyon için bir lisans derecesi ve en az üç yıllık mesleki deneyim gerekir.
