Açık dükkanlar, çalışanların işe alınması veya çalışmaya devam etmesi için işçilerin bir sendikaya katılmaları veya bir sendikaya üye olmalarının gerekmediği iş yerleridir. Bazen önemli bir mağaza olarak adlandırılan açık bir dükkan, bir sendikaya bağlı çalışanların yanı sıra herhangi bir sendika ile bağlantısı olmayan işçilere idealdir. Yıllar geçtikçe, açık dükkan konsepti, bazen işverenlerin sendika üyesi olmayanları işçi sendikaları mensuplarının lehine seçmek için kullanmaya çalıştıkları durumlar nedeniyle devam eden bir tartışma kaynağı olmuştur.
Açık dükkan fikrinin yaygın olduğu ülkelerde, yasalar ve düzenlemeler tipik olarak açık dükkan sahiplerinin yalnızca sendikalı çalışanları işe almak zorunda kalmayacak şekilde yapılandırılmıştır. Bunun yerine, işverenler, potansiyel çalışanın esasına dayanarak işe alımlara dayanarak açık olan pozisyonları doldurmaya yetkili çalışanları aramakta özgürdür. Buradaki fikir, sendika üyeliğini işe alma süreci ile ilgisiz kılmak, insan kaynakları yönetimi ekibinin tüm çalışanları beceri, iş geçmişi, maaş ihtiyaçları ve işe alma sürecinin kilit unsurları gibi faktörlere dayanarak değerlendirmesini sağlamaktır.
Açık dükkanın savunucuları bu yaklaşımı bir sendikaya üyeliğin istihdamı sağlamak için yeterli olmadığı bir ortam yaratmak olarak görüyorlar. Bu düşünce hattı genellikle, marjinal olarak nitelikli olan, ancak aynı pozisyon için başvuran sendikalı olmayan bir işçinin beceri seviyesine ve geçmişine sahip olmayan bir sendikalı işçi örneği kullanır. Şirket için daha büyük bir varlık olarak algılanan bireyi işe almak işverenin yararına olduğu için, açık bir dükkan olan bir işletme daha nitelikli bir kişiyle açıkça görülebilir. İşin bir sendika mağazası olması halinde, sendikaya katılmaya istekli olmadığı sürece, daha nitelikli başvuru sahibi değerlendirilmez.
İşçi sendikalarının işgücündeki rolünü destekleyenler açık dükkan fikrine karşı çıkma eğilimindedir. Sendikaları desteklemelerinde, uzun saatler, düşük ücret ve düşük iş koşullarına maruz kalan işçi örneklerini anlatmak yaygındır. Açık dükkanlar sendikalara ücret, sosyal haklar ve çalışma koşulları açısından cevap vermediğinden, faydalanan çalışanlar istifa etmek ve başka bir yerde iş aramak dışında istismarla başa çıkma konusunda herhangi bir destek veya rıza göstermezler.
Açık mağazayı sendikalı işçiler için bile daha uygulanabilir bir seçenek haline getiren faktörlerden biri, birçok ülkenin çalışanlarına, geçmiş yıllarda kullanılamayan bir koruma derecesi sunan yasaları çıkarmasıdır. Bu yasaların niteliğine bağlı olarak, işverenlerin bir çalışanın kendi standart programı üzerinde çalıştığı zaman saat başına asgari ücret ödemesi, ücretlerin artmasını sağlaması ve güvenlikle ilgili düzenlemelere uygun bir çalışma ortamı sağlaması gerekebilir. Bu tür yasalar genel olarak işgücü durumunu iyileştirmiş olsa da, herkes ilerlemenin yeterli olduğunu kabul etmiyor ve sendikaların tek çözüm olduğuna işaret ediyor.
