Bir şemsiye şirketi, İngiltere'de belirli bir bordro işleme şirketidir. Bir iş bulma kurumu için vekalet eder, böylece bağımsız yükleniciler yasalara göre çalışanlar için ayrılan faydalardan yararlanabilir. “Şemsiye” terimi, şirketin birtakım ilişkili taraflara fayda sağlayan ve onları belirli yükümlülük ve harcamalardan koruyan belirli bir idari işlev sağladığını ifade eder.
Normalde, bir iş bulma kurumu bir müşteri tarafından bir projeye personel istihdam etmek için işe alınır. Ajans çıkıyor ve müşteri için çalışmak üzere bağımsız müteahhitler istihdam ediyor. Tipik düzenleme uyarınca, bağımsız yüklenici, geçici olarak çalışmasını ve tam zamanlı, daimi bir çalışanın alacağı yararları olmadan kendi istihdam vergilerinin tamamını ödemesini gerektiren kurum veya müşteri ile bir sözleşme imzalar. Sigortacı kurmak, işletme giderlerini düşürmek ve belirli vergi avantajları almak için, bağımsız yüklenici, sözleşmesini kendi kapasitesinde yürütmek yerine kendi şirketini kurmalı ve bir çalışan olarak ödemelidir.
İstihdam ajansı 50 bağımsız yükleniciye sahip bir müşteri projesine personel veriyorsa, bu potansiyel olarak 50 ayrı şirkettir, müteahhitler ödemelerini işleme koymak için kurabilirler. Bu hem ajans hem de müteahhitler için hantaldır. Her iki taraf için bu yükü hafifletmek için bir şemsiye şirketi tasarlandı. İş bulma kurumu için bordro hizmetleri sunmaktadır, ancak daha da önemlisi, yüklenicilerin normal olarak örgütleyeceği tüm bireysel şirketlerin yerine geçmiştir.
İş bulma kurumu, bağımsız yüklenici sözleşmelerini şemsiye şirkete devretmektedir. Şemsiye, müteahhitlere çalışan olarak davranır. İstihdam vergilerini keser, faydalar ve sigorta sağlarlar ve temel olarak çalışanların hizmetlerini ajansa gönderen ve ardından müşteriyi ayrıntılandıran işveren olarak işlev görürler. İşlevsel olarak, müteahhitler zaman çizelgelerini şemsiye şirkete sunmakta, şirket acenteyi faturalandırmakta ve ajans müşteriyi faturalandırmaktadır.
Bir şemsiye şirketini kullanmak, bağımsız yükleniciye ve acenteye önemli faydalar sağlar. Yüklenici, artık bir şirket kurma ve yönetme konusunda endişelenmek zorunda değildir. Bir sözleşmeli işçi olarak esnekliğini korurken, normal bir çalışanla aynı faydaları elde eder. Ayrıca, tek kişilik bir şirket yerine, tüm şemsiye işgücüne fiyatlandırılan faydalara sahiptir. Bu sonuçta, yükleniciye, aksi takdirde karşılayamayacağı haklara erişim imkanı sağlar.
Ajans, yüzlerce ayrı tüzel kişilik için bordro işlemleri konusunda endişelenmeden işe alımlara odaklanabilir. En önemlisi, şemsiye çalışanları olarak, istihdam vergileri müteahhit gelirinden önceden alınır. Müteahhitler kendi istihdam vergilerini ödemekle yükümlü olduklarından, bu, kurumun işçilere bağımsız olarak ödeyebileceği yükümlülüğü ortadan kaldırır. Yükleniciler genellikle tüm istihdam zincirini devlet denetimine tabi tutarak uygun vergi ödemeleri yapmayı ihmal ederler.
