İstekli istihdam, birçok iş sözleşmesinde ve iş sözleşmesinde yaygın olarak bulunan yasal bir terimdir. Temel olarak, irade altında olan istihdam, işverenin, herhangi bir zamanda ve hemen hemen her sebeple istihdamı sonlandırabileceği anlamına gelir. Genel olarak, bu şartlar altında işe alınan herhangi bir işçi genellikle çok az iş güvenliğine sahiptir. İstekli istihdam, esas olarak ABD'de (ABD) kullanılan yasal bir terimdir, ancak bazı ülkelerde farklı referans gösterilmelerine rağmen benzer yasal hükümler vardır.
Birçok kişi, işten çıkarmaya ilişkin belirli yönergeleri içermeyen sözleşmesiz işleri kabul eder. Bu gibi durumlarda, ABD hukuku tipik olarak çalışanın irade dışı istihdamı düzenleyen yasalara göre çalıştığını ve işverenlerin çalışanı sebepsiz olarak feshedebileceğini varsayar. Yani, çalışan iyi bir iş çıkarsa ve davranış kurallarını ihlal etmemiş olsa bile, işverenlerinin istihdama devam etme zorunluluğu yoktur. İstihdamlarının durumunu keşfetmek isteyen çalışanlar, muhtemelen işleriyle ilgili herhangi bir belgeye bakmalıdır. Çoğu şirket, çalışanların işten çıkarılmasıyla ilgili davalardan korunmalarına yardımcı olabileceğinden, bu bilgilerin belgelendirildiğinden emin olmak için büyük çaba harcıyor.
İş güvenliği sunan istihdam, çoğu durumda olmayan işlere tercih edilir ve korumayı sağlamanın iyi bir yolu, bir iş sözleşmesi istemek olacaktır. İdeal olarak, sözleşmenin fesihle sonuçlanabilecek koşulların veya davranışların ana hatlarını çizen yazılı bir dil içermesi gerekir. İstihdamı koruyan sözleşmeler, yüksek ücretli çalışma alanlarında veya işçinin sendika tarafından korunduğu durumlarda daha tipiktir. Sendikalar, istihdamı müzakere etmeye ve işçileri haksız işçi uygulamalarından korumaya yardım eden örgütlerdir.
Bazı durumlarda ABD'li işçiler, iradesiz istihdama ilişkin kanunlardan öncelikli olan federal ve eyalet yasalarıyla korunmaktadır. Bu yasalar, yaş, cinsiyet veya ırk temelinde ateş yapılmasını yasaklar. Ayrıca, iş durumuna bakılmaksızın, işverenler, çalışanlarını çalışma kurullarına şikayette bulunmak veya işverenleri yasa dışı faaliyetler için rapor etmek için işten çıkaramazlar.
Bazı ülkeler ırk, din ve cinsiyetten öteye korumalar sunar. Örneğin, 1996'da İngiltere, İstihdam Hakları Yasası adı verilen yeni bir yasa çıkardı. Bu yasa ayrıca, kadınların doğum izni için belirli bir süre garanti edildiğini ve hamileliği içeren ayrımcılığın cinsiyete dayalı ayrımcılık oluşturduğunu belirtir. Ayrıca, hem erkek hem de kadınlara ilişkin olarak, yasa genellikle işverenlerin işten çıkarılmadan önce işçilerine makul bir ihbarda bulunmalarını gerektirir ve genellikle bazı işverenlere tazminat ödenmelerini gerektirir.
