Baz ücret veya baz ücret, bir çalışanın herhangi bir primi, artırmayı veya diğer ödenekleri hariç tutan görevleri yapmak için kazandığı para miktarıdır. Temel ücretler tipik olarak işe ve işverene bağlıdır. Bazı şirketler maaşlı baz, bazıları ise saatlik ücret ödüyorlar. Maaşlı çalışanlara genellikle her yıl baz bir miktar verilmektedir. Saatlik çalışanların maaşları, bir ödeme süresi içinde kaç saat çalıştıklarına bağlı olarak değişebilir.
Temel ücret genellikle belirli bir ülke, eyalet, il veya şehir içindeki ücret standartlarına bağlıdır. Genellikle belirli bir endüstri ve pazara özgüdür. Bazı kuruluşlar, şirket için çalışan herkes için ücret yapısını açıklamak ve özetlemek için baz ödeme tablolarına sahiptir. Örneğin ABD ordusunun farklı şubeleri, her birinin iş için tazminat olarak ne bekleyebileceğini açıkça belirten temel ücret listelerine sahiptir.
Bir çalışan yeni bir pozisyona alındığında, genellikle tecrübesini ve yapması beklenen işi yansıtan baz maaş alır. Başka bir deyişle, bu temel maaş, tipik olarak pozisyonun sorumluluklarıyla orantılıdır, bu nedenle temel ücret genellikle yönetim veya yürütme işleri için daha yüksektir. Rekabetçi bir iş piyasasında, işverenler mümkün olan en iyi çalışanları çekmek istediğinde, daha yüksek bir temel ücret sunabilirler.
ABD'deki saatlik çalışanlara en azından federal asgari ücret ödenmesi gerekiyor. Pek çok eyalet, ABD federal düzenlemelerinin gerektirdiğinden daha yüksek asgari ücrete sahiptir. Bekleme personellerine restoranlar için asgari ücretin altında bir ücret ödenebilir, çünkü genellikle ek ipuçları kazanırlar. Maaşlı çalışanların aksine, saatlik bir çalışana, normal saatleri dışında veya ulusal bayramlarda yapılan fazladan çalışmalarda fazla mesai ve tatil ücreti de ödenebilir.
Temel ücret ikramiye ile artırılabilir. Şirketler, çalışanlara olağanüstü iş performansı, tatiller ve dakiklik için bonus vermeyi seçebilir. Çalışan aynı zamanda belirli bir görevi zamanında veya olağanüstü bir şekilde tamamlaması için bir bonus da kazanabilir.
Terfi ayrıca bir çalışanın asıl ücretini de etkileyebilir. Daha fazla sorumluluk verilirse, ücreti genellikle bu artışı yansıtır. Öte yandan, duygular, bir kişinin temel ücretini azaltabilir. Bir çalışan, işten çıkarma için yeterince tehlikeli olmayan, ancak işyerindeki rolünü olumsuz yönde etkileyecek kadar ciddi bir hata yaptığı için duygular ortaya çıkabilir.
Bir çalışan şirket içinde devredildiyse, ana maaşı, taşındığı şehre ve ekonomik ortama bağlı olarak değişebilir. Şirketler ayrıca, transfer edilen çalışanlar için hareketli giderler için ödeme yapmayı da tercih edebilir. Çoğu durumda, bu maliyetler temel ücret hesaplamalarına dahil edilmez.
