Kıyaslanabilir değer işyeri için geçerli olan yasal bir kavramdır. Esasen, bu kavram, işverenin benzer değerde olduğu düşünülen tüm işlerin veya pozisyonların, çalışanın cinsiyeti dikkate alınmaksızın eşit olarak ödenmesi gerektiğini savunur. Bazı çeyreklerde, bu eşit işe eşit ücret kavramı, aynı zamanda ırk veya cinsel yönelim temelinde ücret eşitsizliğine de işaret eder. Özünde, karşılaştırılabilir değer, bir işletmeye veya başka bir organizasyon türüne kabul edilebilir seviyelerde katkıda bulunan bireylerin eşit ve herhangi bir önyargı veya ayrımcılık yapmadan telafi edilmesini sağlamaya odaklanmıştır.
Karşılaştırılabilir değerin temel fikri, erkekler tarafından tutulanlara benzer görev ve sorumluluklarla benzer işlerde çalışan kadınların eşit ücret karşılığında tazmin edilmesini sağlamada köklüdür. Geçtiğimiz yıllarda, geleneksel olarak erkek egemen olduğu düşünülen mesleklere girmeyi seçen kadınlar, genellikle aynı veya benzer bir işi yapan erkeklere verilen tazminatın yarısını alıyorlardı. Zaman içinde, bu tür eşitsizliklerin ortaya çıkmasını önlemek için birçok ülkede istihdam yasaları uygulanmıştır. Yeni istihdam düzenlemeleri karşılaştırılabilir değerde bir devlet elde etmeyi daha kolay hale getirmiş olsa da, ücretin daha çok cinsiyete dayalı ve yetkinliğe daha az dayandığı durumlar var.
20. yüzyılın ortalarından itibaren, işyerinde maaş ve ücretler üzerindeki etkisi de dahil olmak üzere ırk ayrımcılığının varlığı reformcuların sürekli ilgisini çekmiştir. Kadınlarda olduğu gibi, azınlık grubun bir parçası olan bir çalışanın, hâkim ırksal grubun bir üyesinden daha düşük bir ücret ödemesi uygulamasının artık sadece etik dışı değil, aynı zamanda bazı ülkelerde de yasa dışı olduğu düşünülmektedir. Yasalar aynı veya benzer işler için eşitsiz ücret görülme sıklığını en aza indirmeye yardımcı olmakla birlikte, ücretin daha fazla ırka ve daha az iş yeterliliğine dayandığı durumlar vardır.
Son yıllarda, cinsel yönelim, işyerinde ırk ve cinsiyet ayrımcılığının yanı sıra meydana gelen bir ayrımcılık biçimi olarak kabul edilmiştir. Bu, bazı şirketlerin bir çalışanın yönlendirmesine dayanarak tazminatta eşitsizliği kesin olarak yasaklayan politikalar benimsemelerine yol açmıştır. Bazı ülkelerde, bu tür bir etkinliği yasa dışı kılan yasaların yanı sıra cinsiyete veya ırka dayalı ücret eşitsizliğini yasaklayan yasalar mevcuttur. Kıyaslanabilir değer fikri çeşitli iş ortamlarında ilerlemeye devam ettikçe, tüm insanların iş ahlakına, yeteneklerine ve iş performanslarına göre cilt rengine, cinsiyetine veya yönelimine göre yaşam kazanma fırsatları önemli ölçüde artmıştır. .
