Telafi süresi, bölgeye göre farklı yorumlanan işçi tazminatıdır. Fazla mesai konusu ile ilgili olmalı ve şirketlerin çalışanlarını bunun için nasıl telafi ettiğini. İnsanlar telafi edici zaman aldıklarında, esasen aldıkları şey, fazladan çalışma saatleri için izinli olmaktır. Bu izin, sıklıkla fazla mesai ücreti almak yerine geçer. Bir çalışanın dünyada nerede çalıştığına bağlı olarak, bu tipik bir ücretlendirme stratejisi olabilir veya yasadışı olabilir. Bazı insanlara fazla mesai ücreti verilmeli ve bunun yerine izin verilemez.
Normal bir telafi edici zaman stratejisinde, işyerinde fazladan saatler geçiren kişi muhtemelen hemen kullanabileceği zamanını alacaktır. Tam gün 40 saat olarak tanımlanırsa, toplam 56 saat boyunca iki gün fazla çalışmış olan kişinin 16 saat telafi süresi olacaktır. Birçok durumda bu, gelecek hafta uygulanabilir ve kişi işten iki gün ayırır. Her iki hafta boyunca da çalışana 40 saatlik çalışma ücreti ödenecek ve zaman zaman biraz daha fazla ödeme yapılabilecektir. Genellikle, bu telafi düzeyini artırır ve fazladan boş zaman sağlayarak çalıştığı saatleri telafi eder.
Telafi edici zamanın izin verilmediği birçok yer var. Tam zamanlı çalışan ve bağımsız müteahhit olmayanlar gibi düzenli şartlara uyan çalışanlar, genellikle 40 saatlik bir çalışma haftasını geçen herhangi bir çalışma saati için fazla mesai ücreti almak zorunda kalmaktadır. Bu gibi durumlarda, özellikle ABD gibi yerlerde, çalışanlara fazladan çalıştıkları süre için yarım buçuk saat ödeniyor ve genellikle ertesi hafta boş zamanlarını alamıyorlar. Birkaç işveren serbest zaman önerebilir, ancak bu olası bir senaryo değil. Temel olarak, çoğu işçinin, çalışma haftalarını düzeltmek için ek bir süre değil ek bir ücretle tazmin edilmesi gerekir.
Çalışanlar, telafi edici zamanın yararları veya eksiklikleri hakkında farklı görüşlere sahip olabilir. Bazıları zaman ayırmayı gerçekten seviyor ve bunun ekstra ücretten daha değerli olduğunu düşünüyor. Fazla mesai zamanının verildiği bölgelerde yaşayan diğer insanlar açıkçası ekstra paraya sahip olacak ve çalışmaya devam edeceklerdir. Bir işveren telafi süresini hemen veremezse, sorunlar da olabilir. Bu değişimin avantajının bir kısmı, fazladan çalıştıktan hemen sonra hoş bir mola vermektir ve işveren, çalışanların bu zamanı derhal çıkarmasına izin verecek personele sahip değilse, sistem çok iyi çalışmıyordur.
Telafi edici zamanın normal istihdam uygulaması veya yasa dışı istihdam uygulaması olabileceği göz önüne alındığında, bireylere haklarını bölgesel bir perspektiften anlamaları önerilmektedir. Federal çalışanlar, müteahhitler, yarı zamanlı çalışanlar veya sendikalara ait çalışanlar gibi belirli çalışanlar için istisnalar olabilir. Bir işverenin sunduğu tekliflerin adil ve yasal olup olmadığının belirlenmesinde tazminat için belirli hakların anlaşılması her zaman tavsiye edilir.
