Bazı insanlar için emeklilik bir seçim meselesi değildir. Zorunlu emeklilik, zorunlu emeklilik olarak da adlandırılır, insanların emekli olmaya zorlandığı durumlara atıfta bulunur. Bunun gerçekleştiği nokta genellikle çalışanın yaşı ile belirlenir.
Zorunlu emeklilik, genellikle insanların işyerini belirli bir yaşta terk etmelerini gerektiren bir politika anlamına gelir. Bu konu bazı ülkelerde çok fazla tartışma yarattı. Birleşik Devletler'de, örneğin, 65 yaşında zorunlu emeklilik, 20. yüzyıl boyunca uygulanmıştır. Federal hükümet nihayetinde şirketlerin bir kişiyi yaş nedeniyle emekli olmaya zorlamalarını yasadışı kabul etti.
Bazı ülkelerde zorunlu emeklilik için ve aleyhte argümanlar 21. yüzyıla kadar devam etmiştir. 2009 yılının sonlarında, Birleşik Krallık, işverenlerin, 65 yaş ve üstü olmaları durumunda çalışanları emekli olmalarına zorlayan bir politikaya sahipti. Kanada'da, bazı iller bu uygulamayı yasakladı, bazılarında ise hala buna izin verildi.
Bu politikayı çevreleyen ana konulardan biri, yaş ayrımcılığını teşkil edip etmediğidir. Birçoğu, zorunlu emekliliğin, bir kişinin işinden ayrılmasını zorunlu kılmasının tek sebebi olduğu zaman ayrımcılık olduğunu savunuyor. Böyle bir durumdan kaynaklanabilecek durumlar hakkında da endişeler dile getirildi. Örneğin, birçok durumda, bazı insanların o yaşta emekli olmak için yeterli finansmana sahip olmadığı iddia edildi.
Zorunlu emekliliği desteklemek için kullanılan birkaç neden vardır. Maliyetlerin kontrolü, genellikle işverenler tarafından ortaya konulan bir argümandır. Bir kriz sırasında, birçok şirket, şirketle en az görev süresine sahip olan çalışanları işten çıkarma veya işten çıkarma politikasına sahiptir. Bununla birlikte, zorunlu emeklilik, bir şirketin kendisini en yaşlı olanların mali yükünden kurtarmasına izin vermek için kullanılabilir. Bu çoğu zaman maliyetlerde önemli bir düşüşe yol açabilir, çünkü bu kişilerin çoğu uzun bir süredir bir şirketle birlikte olabilir ve bu nedenle büyük miktarda maaş ve sosyal yardım paketlerine sahip olabilir.
Zorunlu emekliliğin genç çalışanların moralini artırabileceği de ileri sürülmektedir. Bu bireyler, bir şirkette kalmaya ve yüksek rütbeli pozisyonlarda ilerleme olasılığı olduğunu bilirlerse daha çok çalışmaya teşvik edilebilir. İnsanların istedikleri şekilde emekli olmalarına izin verildiğinde, genç çalışanların sınırlı ilerleme fırsatları olarak gördükleri şeyle motive edilmeyeceği tartışılmaktadır.
