Şarta bağlı istihdam, bir işveren ve işçi arasında uzun vadeli bir sözleşme oluşturulmasını gerektirmeyen kısa süreli veya iş başında bir iştir. Mevsimlik iş, proje bazlı iş ve görevde olanlar dahil olmak üzere birçok farklı koşullu istihdam türü vardır. Koşullu istihdam hem işverenler hem de işçiler için ekonomik ve pratik olarak faydalı olsa da, bazı ekonomik uzmanlar da çok sayıda yasal ve ahlaki ihlalleri kapsayacak şekilde kullanılabileceğine inanmaktadır.
Koşullu istihdam ile geleneksel iş arasındaki en önemli ayrım, kısa vadeli bir sözleşmenin oluşturulmasıdır. Geleneksel bir işte, işçilerin ve çalışanların düzenlemeyi herhangi bir zamanda sonlandırma hakkını saklamasına rağmen, çalışanlar genellikle bitiş tarihi olmadan işe alınır. Koşullu bir işte, sözleşme genellikle projenin bitiş tarihi veya bir sezonun dönüşü olabilecek bir iş süresi belirler. Bazı koşullu çalışanlar, kısa süreli sözleşmelerinin sonunda sürekli çalışan olarak işe alınabilir ve bu noktada genellikle tam zamanlı çalışan olarak yeni bir sözleşme imzalarlar.
Koşullu istihdam sözleşmeleri çeşitli durumlarda yararlı olabilir, ancak en aktif zaman aralıklarında işyeri verimliliğini artırmak için sıklıkla kullanılır. Örneğin mevsimlik işçiler, daha büyük kalabalığı telafi etmek için tatil sezonuna giden haftalar boyunca perakende mağazalarından işe alınabilir. Tarım endüstrisinde, bu önemli dönemlerde maksimum verimlilik sağlamak için ekim veya hasat mevsimi boyunca mevsimlik işçiler de işe alınabilir. Serbest inşaat işçileri veya film ekibi gibi proje bazlı çalışanlar, belirli bir işi tamamlamak için beklenmedik bir şekilde işe alınabilir. Görevde çalışanlar, diğer acil durum çalışanlarından daha uzun bir sözleşme süresine sahip olabilirler, ancak mevcut fiili çalışmanın sınırlı saatlerine dayanarak acil durum statüsü kazanabilirler.
Bazı işletmeler geleneksel, tam zamanlı işler yerine acil durum istihdamı sunmayı ekonomik olarak sağlam bulmaktadır. Örneğin, bir çiftlikte yıl boyunca 50 işçiye ihtiyaç duymayabilir, ancak hasat mevsimi boyunca 50 işçinin çaresiz ihtiyacı olabilir. Acil durum istihdamıyla çalışmak, maaşların yalnızca iş gerektiğinde ve tamamlandığında ödenmesini sağlayarak israf harcamalarını azaltmaya yardımcı olabilir.
Ne yazık ki, bazı araştırmalar, acil durum iş sözleşmelerinin vergi ve işveren primi gerekliliklerini belirlemek için sıklıkla kullanıldığını ve iş arayan çaresizce çalışanlardan yararlanabileceğini göstermektedir. Akılsız işverenler, tam zamanlı personel için koşullu bir işgücünü elinde tutabilir, ancak tam zamanlı sözleşmelere geçmek yerine yalnızca bir dizi kısa vadeli sözleşme sunabilir. Bu yöntem, işverenin Sosyal Güvenlik, sağlık yardımları veya işçinin tazminat fonlarına katkılarından kaçınmasını sağlar.
