Kurumsal küçülme, bir şirket yapısının, şirketin iş gücünün bir kısmının işten çıkarılmasını sağlayacak şekilde yeniden düzenlenmesi sürecidir. Gerçek küçülme, şirketin ürün veya hizmetlerine olan talep düştüğünde, yeni şirket hedeflerine uygun olmayan ve yeni şirket hedeflerine uygun olmayan bir bölüm veya iştirakin ortadan kaldırılması veya başka bir birleşme sonucu ortaya çıkması durumunda şirketin karlı kalması yönünde bir girişim olabilir. şirket. Her durumda, işgücünün azaltılması, yöneticilerden saatlik işçilere kadar çalışanlar için iş kaybı anlamına gelecektir.
Kurumsal küçülmenin en yaygın sebeplerinden biri, bir şirketin mal ve hizmetlerine olan talebin azalmasıdır. Bu düşüş, rakiplerin mevcut tüketici pazarından daha büyük bir pay almasına ya da tüketicilerin ihtiyaçlara daha çok ve daha az lüks eşyalara daha az odaklanmasına neden olan ekonomik düşüşlerden kaynaklanıyor olabilir. Her iki durumda da, talep yetersizliği, kurumun artık aynı masraflarla çalışmaya devam edemeyeceği ve çözücü kalamayacağı anlamına gelir. Bu nedenle, şirketin piyasa taleplerine uyum sağlamak için üretim tesislerinin bir kısmını sınırlaması veya kapatması muhtemeldir. Bu, genellikle saatlik çalışanların ve yöneticilerin belirlenmemiş bir süre için işten çıkarılacağı ya da tamamen bırakılacağı anlamına gelir.
Kurumsal küçülme kurumsal birleşmelerden kaynaklandığı zaman, çabanın tekrarlanmasını önlemek için genellikle şirketin operasyonlarını düzenlemeye ihtiyaç duyulur. Çoğu zaman, bir birleşme, yöneticilerin en azından bazılarının işten çıkarılma ya da çeşitli üst düzey operasyonlar birleştikçe serbest bırakılma olasılığı olduğu anlamına gelir. Bir birleşme ayrıca, bazı iki tesisin daha önce işletildiği bazı fiziksel tesislerin ve diğer tesislerin kapatılmasına da neden olabilir. Buna karşılık, iki veya daha fazla operasyon bir tesisten çıkacak şekilde yeniden yapılandırıldığından, hat çalışanlarının, vardiya yöneticilerinin ve tesis müdürlerinin sayısındaki azalma anlamına gelir.
Kurumsal küçülme genellikle olumsuz bir durum olarak görülse de, bu her zaman böyle değildir. Kıdem tazminatı paketleri bazen resmin işten çıkarılmasının canını yakıyor. Küçültme sürecinden geçen birçok şirket, eski çalışanları için iş yeniden eğitme programlarını finanse etmek için çaba sarf ederken, diğerleri aktif işten çıkarılacak iş gücünün bir kısmını işe almakla ilgilenecek diğer işverenleri tespit etmeye çalışmaktadır. Kurumsal küçülme nedeniyle işten çıkarılan insanlar bazen olayı tamamen yeni bir kariyere ya da iş hayatına atlatan bir sıçrama tahtası olarak kullanıyorlar;
