Kurumsal yönetim, belirli bir şirketin sahipleri, yöneticileri ve hissedarları arasında hak ve sorumlulukların paylaşılma biçimiyle ilgili geniş bir terimdir. Temelde, kurumsal yönetimin tam yapısı, kurumsal katılımcıların her birine hangi hakların, sorumlulukların ve ayrıcalıkların verileceğini ve her katılımcının bu haklardan ne ölçüde yararlanabileceğini belirleyecektir. Genel olarak, herhangi bir kurumsal yönetim sisteminin temeli, tümü şirketi yönetmenin nihai şeklini oluşturmaya yardımcı olan birkaç faktör tarafından belirlenir.
Herhangi bir şirkette, kurumsal yönetim yapısı, herhangi bir şirketin yargı alanındaki faaliyetlerini etkileyen yasalarla başlar. Şirketler, uygun hükümet yetki alanı tarafından belirlenen minimum gereklilikleri karşılayan kurumsal bir yapı olmadan yasal olarak faaliyet gösteremezler. Şirketin tüm kuruluş belgelerinin, kuruluş imtiyazı tanınması için bu yasalara uyması gerekir. Birçok yargı alanında, bu belgelerin kanunen en azından şirketin kurum içinde bir güç dengesi yaratılmasına izin verecek şekilde nasıl yapılandırılacağının tohumlarını içermesi gerekir.
Kurumsal yönetim için temellerin çoğu, kuruluşun gerçekleşmeden önce hazırlanması ve onaylanması gereken belgelerde bulunur. Bu belgeler, hissedarlar, menfaat sahipleri, yönetim ve yönetim kurulu arasındaki güç dengesinin nihai ifadesinin temelini oluşturmaya yardımcı olur. Tüzükler, esas sözleşmeler ve şirket sözleşmesi, şirketin karar alma sürecinde kimin hangi yetkiye sahip olduğunu belirleyen detayları içerecektir.
Arazi yasaları ve kuruluş belgelerinin yanı sıra, kurumsal yönetim, yalnızca tüzüklere ve kurumsal tüzüğe uygun olarak yetkilerin verildiğini tanımakla kalmayıp, aynı zamanda bu yetkilerin nasıl kullanılabileceğini daha iyi tanımlamaya yardımcı olan resmi politikaların hazırlanmasıyla da geliştirilmiştir. istihdam edilebilir. Bu, şirkete her tür kurumsal katılımın doğasında var olan hak ve ayrıcalıklara zarar vermeden, şirket büyüdükçe güç dengesini sağlamada bir dereceye kadar esneklik sağlamaya yardımcı olur.
