Kurumsal mülkiyet hayat sigortası veya işveren mülkiyet hayat sigortası sırasıyla COLI veya EOLI olarak adlandırılabilir. Ayrıca bazen mizahi bir şekilde ölü köylülerin faydaları da denir, ancak yalnızca şirketler düşük ücretler alma eğiliminde olan çalışanlar üzerinde taşınırken. Şirketin sahip olduğu hayat sigortası, çalışanın ailesine veya hayatta kalanlarına ölüm yardımı sağlamak için mutlaka kullanılmaz. Bunun yerine, işverenin ölümü üzerine şirketi tazmin etmek için bir şirket tarafından taşınan sigorta olabilir.
Bazı şirketlerin şirkete ait hayat sigortası satın almasının bir nedeni, bir şirkette üst düzey bir çalışanı kaybetmenin olası maliyetlerini karşılamaktır. Ortakların kaybı veya işletmede pay sahibi olanlar paraya mal olabilir ve beklenmeyen masraflara neden olabilir. Bir şirket, şirkete ait bir hayat sigortası kullandığında, bir çalışan ölürse bu masrafları telafi etmek için yapabilir.
2000 yılının ortalarına kadar, şirkete ait hayat sigortası, işverenlerin yararlanabileceği bazı olağanüstü vergi boşluklarına sahipti. ABD vergi kodu uyarınca, hayat sigortası ödeneklerinin çoğu vergilendirilmemiştir. Bu, şirketlere çalışanlarına, ne kadar çok veya az ödeme yapıldığına bakılmaksızın hayat sigortası poliçeleri alma ve ölümlerinden vergi cezaları almadan yararlanma fırsatı yarattı.
2000'li yılların başında, Wal-Mart gibi şirketler, çalışanlar öldüğünde anında vergiden muaf fayda sağlamak için çok sayıda sigorta poliçesi almıştı. Bu konuda kayda değer bir yasal davada, Wal-Mart'ın faydalar üzerinden vergi ödemesi gerekiyordu. Dahası, Wal-Mart ve ölü köylüler sigorta boşluğunu kullanan diğer şirketler, bu politikaların çoğunu şirketlerinde daha üst seviyelere çıkarmıyorlardı. Onları düşük ücretliler için satın alıyorlardı, bu da kesinlikle bir yanlışlık ortaya çıkardı. Wal-Mart’ın mahkeme tarafından vergilerden sorumlu tutulma kararıyla birlikte 1,3 milyar ABD Doları (USD) kaybettiği belirtilmelidir.
Bu boşluğun kapatılmasıyla, birçok şirket, ABD'de yapılması yasadışı olmasa da, ortaya çıkan olası vergi sorunları nedeniyle şirkete ait hayat sigortası yaptırmayı bıraktı. Bununla ilgili hala bazı önemli yasalar var. Bir şirketin şirkete ait bir yaşam sigortası olduğu çalışanlar bu konuda bilgilendirilmeli, bu sigortanın hayatta kalanlarına ödeneğe hak kazanmadığını ve şirket tarafından sigortalı olmalarını kabul ettiklerini anlamış olduklarını belirtmelidir. Çalışan çok yüksek ücret alırsa bu kanuna bazı istisnalar vardır.
Bir işverenin önemli bir çalışanı kaybetme maliyetini birleştirmek istemesinin hala iyi nedenleri var. Bununla birlikte, ABD'de kanunun geçmişte uygulanma şekli, bazı şirketlerin çalışanlarının ölümlerinden doğrudan yararlanmayı planladıklarını ortaya koydu. Bu belki de bir şirket için en iyi halkla ilişkiler fikri değildir.
