E-İşe Alım, çalışanları veya taşeron serbest çalışanları çekmek, taramak ve işe almak için başta İnternet olmak üzere elektronik araçları kullanma merkezidir. E-işe alımda kullanılan taktikler, adaylardan e-postaların devam etmesini isteyen bir kamu istihdam web sitesine reklam vermek gibi basit sistemler içerir. Daha gelişmiş sistemler, aday seçim, değerlendirme ve işe alım sürecinin tamamını web tabanlı uygulamalar aracılığıyla yönlendirir. Aday çalışanlar özgeçmiş yükleyebilir, beceri ve yetenek değerlendirmeleri yapabilir ve hatta insan kaynakları belgelerini e-işe alım araçlarını kullanarak uzak bir yerden tamamlayabilir.
Aday yönetimi adaylarının aranmasından yeni çalışanların oryantasyonuna kadar her yönüyle şimdi bir e-işe alım sistemine uyma kabiliyeti var. Çok az işveren, iş bulma kurumu ve işe yerleştirme için iş arayanları işe almada uzmanlaşmış işletmeler, sadece ilkel bir sistem olsa bile, bir tür e-işe alım sistemi uygulamadan bugünün personel işe alım uygulamalarına ayak uydurabilir. Aslında birçok ulusal şirket, şimdi adayların çevrimiçi istihdam için ilk başvuruyu tamamlamasını veya en azından bir çevrimiçi veritabanına bir özgeçmiş göndermesini gerektiriyor.
E-işe alımın ilk günlerinde, konsept basitçe çeşitli iş pozisyonları için aday bulmak için çevrimiçi kaynakları kullanmak anlamına geliyordu. İş kurulları ve özgeçmiş veritabanları, işverenlerin ve çalışanların birbirlerini aramasını, bulmasını ve iletişim kurmasını sağlar. Temas kurulduktan sonra işe alım sürecine dahil olan görevler yüz yüze görüşmeler ve diğer geleneksel yöntemlerle gerçekleştirildi. Günümüzde, e-işe alım iş panoları, çevrimiçi reklamcılık, web tabanlı uygulamalar, yetenek toplulukları, sosyal işe alım çabaları ve istihdam öncesi değerlendirme araçlarından oluşmaktadır. Ek olarak, işe alım yapan kişilerin ve insan kaynakları personelinin işe alım sürecini otomatik veritabanı aramaları, otomatik yanıtlayıcılar ve web tabanlı istihdam uygulamalarına dahil edilen değerlendirme araçlarıyla hızlandırması için yazılım paketleri geliştirilmiştir.
Tamamen çevrimiçi olan işletmelerin patlayıcı büyümesiyle, e-işe alım araçlarına olan talep de artmıştır. Şirketler, serbest çalışan müteahhitleri ve uzaktan çalışan çalışanları kullanarak işin tüm yönlerini kullanma yeteneğine sahiptir. Bu nedenle, bu işletmeler genellikle geleneksel kişisel görüşmeler ve diğer insan kaynakları görevlerini yerine getirme imkanlarına veya araçlarına sahip değildir. Bu işletmeler için, e-işe alım araçlarının kullanımı ve mevcudiyeti paha biçilmezdir. Adaylar çevrimiçi başvuru yapmaları, iş örnekleri sunmaları veya tüm değerlendirmeleri yapmaları ve seçimleri üzerine çalışmaya başlamak için gerekli olan dokümantasyonu ve vergi raporlama bilgilerini göndermeleri gerekmektedir.
E-işe alım araçlarının ve elektronik personel işe alım sistemlerinin birincil faydası, çalışanları ve bağımsız yüklenicileri bulma ve işe alma ile ilgili maliyetleri azaltmaktır. İnsan kaynakları personeli işe alım sürecinde daha az zaman harcıyor. Personel işe alma sistemlerine dahil edilen değerlendirme araçları, her bir adayın yeteneklerini, kişilik tiplerini, çalışma tarzlarını ve becerilerini değerlendirmede daha fazla doğruluk sağlar, böylece çalışanların iadesi oranının azaltılmasına yardımcı olur.
