Çalışan tazminatı, işçilere emeklerinin karşılığı olarak yapılan ödemedir. Bu ödeme genellikle sağlık sigortası veya çocuk bakımı gibi çeşitli parasal olmayan faydalarla da birleştirilebilecek nakit para şeklinde olur. Birçok işletme ve kuruluş, çalışanlarını cezbetmek, elde tutmak ve motive etmek için çalışanların ücret politikalarını yapılandırır.
Belki de en iyi bilinen ve en çok kabul edilen çalışan tazminat şekli, ücret veya maaştır, çalışanın çalışmasını dikkate alarak doğrudan çalışana ödenen paradır. Bazı çalışanlar, haftada çalıştıkları saat sayısına göre ücretlendirilir veya belirli görevlerini yerine getirmeleri beklenen bir ücret alırlar. Bazı şirketler çalışanlarına performans üzerinden ödeme yapar. Örneğin, satışta çalışan bir çalışan, satış komisyonları aracılığıyla kısmen veya tamamen tazmin edilebilir. Diğer kuruluşlarda, bir çalışan, performansının değerlendirildiği yılın sonunda, genellikle yıl sonu bonusu olarak adlandırılan tazminatın bir kısmını alabilir.
Şirketler ayrıca çalışan ücretlerini ve maaşlarını düzenli olarak artırarak çalışanların sadakatini ve performansını ödüllendirebilir. Bazı kuruluşlarda, çalışanlar hem artan yaşam maliyetini karşılamak hem de çalışanın tazminat paketini geliştirmek için tazminatlarında yıllık artışlar almaktadır. Çalışanlar yeni iş sorumlulukları üstlendiklerinde veya kuruluş içinde terfi ettikleri zaman, parasal tazminatta bir artış almaları yaygındır. İşletmeler sık sık çalışanın işten çıkarılma zamanını bir çalışanın tazminatında etkiler. İlgili iş kanunlarına bağlı olarak, bir işletmeden çalışanlara her yıl belirli miktarda ücretli hasta ya da tatil zamanı vermesi gerekebilir, ancak aynı zamanda bir işçinin işçinin kıdem ve iş sorumluluklarına uygun olarak ödenen zamana erişimini de artırabilir.
Nakit ve ücretli izinlere ek olarak, çalışan tazminatı genellikle başka avantajlar ve hizmetler içerir. Birleşik Devletler'de, örneğin, sağlık sigortası çok yaygın bir çalışan menfaatidir ve genellikle bir çalışan tazminat paketinin önemli bir parçasıdır. Şirketler ayrıca çalışanlara hayat sigortası ve hem kısa hem de uzun vadeli sakatlık sigortası dahil olmak üzere başka tür sigortalar sunabilir. Bazı şirketler ayrıca çocuk bakım hizmetleri, eğitim geri ödemeleri ve çalışan indirimleri şeklinde tazminat sunmaktadır.
Birçok şirket çalışanlarının ücret paketlerini standartlaştırırken, bazı şirketler arzu edilen çalışanları işe almak için ücret yapılarını değiştirmede diğerlerinden daha esnek. Ayrımcılık suçlamalarından kaçınmak için şirketler tarafından yaratıcı tazminat planlarının geliştirilmesine özen gösterilmekle birlikte, bunu yapmak çoğu zaman üst düzey yetenekleri çekmede çok önemlidir. Dolayısıyla, bu esnekliği sağlayan güçlü bir insan kaynakları politikası, bir şirketin uzun vadeli planlarının ve kültürünün önemli bir parçasıdır.
