İşveren gizliliği, çoğu işverenin çalışanların saygı duymasını istediği şeydir, yani çalışanların gizli işveren bilgilerini, tanıdıkları kişilere, genel kamuya veya rekabet halindeki işletmelere ifşa etmesini istememektedir. Yeni çalışanların çoğunun, yeni bir şirkette çalışmaya başladıklarında bir işveren gizlilik sözleşmesi imzalamaları gerekmektedir. Bir kişi bir şirket için çalıştığında, genellikle gizli fiyat bilgisi, müşteri bilgisi ve pazarlama stratejileri gibi çok hassas bilgilere duyarlıdır. Bunların hepsi, bir işverenin, bir kişinin şirketle çalışmasından önce ve sonra gizli kalmasını isteyeceği şeylere örnektir.
Bazı durumlarda, çalışanlar çalıştıkları şirketten hoşnut olmazlar ve şirkete veya kendi kişisel kazançlarına karşı işveren gizlilik sözleşmesini çiğnemeye özendirilirler. İşten çıkarmalar, maaş kesintileri ve bir şirket içinde bir çalışanı olumsuz yönde etkileyen diğer değişiklikler bu gizli bilgileri paylaşma arzusunu doğurabilir. Çoğu şirket bunu biliyor ve gizlilik sözleşmelerinin bu kadar önemli olma eğiliminde olmasının bir başka nedeni de bu. Bir şirket, şuanda veya daha önce şirkette çalışan bir çalışanın hassas bilgileri açığa çıkardığını tespit ederse, çalışana karşı yasal işlem yapma hakkına sahip olabilir.
Birçok çalışan ya bir işveren gizlilik sözleşmesi imzaladıklarını ya da bir anlaşmayı imzaladıklarını hiç hatırlamıyorlar. Şirketler genellikle gizlilik sözleşmesini içeren imzalanacak bir kağıt destesiyle yeni işe alımlar sunar ve çalışanlar, onları incelemeye zaman ayırmadan imzalayabilirler. Gizlilik sözleşmesinin farkında olmayan çalışanların sözleşmeyi ihlal etmeleri çok daha muhtemeldir. İşverenlerin yeni işe alımlarda gizliliği dikkatle incelemesi ve çalışanın imzalamadan önce bu kağıdın önemini vurgulaması yararlı olabilir.
İşveren gizliliğine ek olarak, çalışan gizliliği gibi bir şey de var. Bir kişi bir şirket tarafından işe alındığında, genellikle hassas bilgilerinin çoğunu o şirketle paylaşır. İşveren, sosyal güvenlik numarasını, ödeme oranını ve muhtemelen kredi puanını içeren bir dosyaya sahip olabilir. İşverenler ayrıca özgeçmişleri ve isim, adres ve tıbbi geçmiş içerebilecek diğer bilgileri saklayabilir. Çoğu işveren, yeni çalışanlarına, edindikleri hiçbir kişisel bilginin asla kimseyle paylaşılmayacağını veya satılmayacağını vaat eden bir gizlilik beyanı vermelidir.
