İşveren cinsel taciz, işveren cinsel taciz yoluyla bir çalışan veya çalışanlar için düşmanca bir çalışma ortamı yarattığı zamandır. Cinsel taciz, cinsel nitelikteki yorum veya davranışları içeren herhangi bir istenmeyen eylemdir. Cinsel gelişmeleri, açık fikirleri, açık esprileri veya fiziksel temasları içerebilir. İşveren cinsel taciz, özellikle bir işveren veya süpervizörün astlara yönelik tacizi ifade eder. Bu rahatsız edici bir atmosfer ve bir korkutma hali yaratır, çünkü çalışanlar tacizi rapor ettikleri takdirde işlerinin tehlikeye gireceğini düşünebilirler.
Cinsel taciz bir zamanlar çok sayıda kamu ve özel sektör işinde yaygındı. Artan farkındalık, yasalar ve işyeri yönetmelikleri onu biraz azalttı, ancak yine de her zaman olabilir. İşveren cinsel taciz, özel bir sorundur. Bazı insanlar, cinsel iyilik karşılığında istihdam teşviki sunmak gibi astlarını manipüle ederek otorite pozisyonlarına cevap verirler. Diğerleri, davranışlarının bir işyeri ortamı için uygun olmadığını bilmiyor olabilirler.
Birçok yargı alanında, rahatsız edici bir atmosfer yaratan ve cinsel ilişki ile ilgili herhangi bir davranış, cinsel taciz teşkil eder. Örneğin, kadın çalışanlarının etrafındaki kadınlar hakkında aşağılayıcı yorumlar yapan bir erkek işveren, sözlerini çalışanların kendilerine yönlendirmediği halde işveren cinsel tacizinden suçlu olabilir. Aynı şekilde, bir erkek çalışanın kulağına bilerek cinsel şakalar yapan iki kadın düşmanca bir çalışma ortamı yaratıyor olabilir. Cinsel taciz birçok ülkede yasa dışıdır ve genellikle işyeri düzenlemelerini de ihlal eder.
Klasik işveren cinsel taciz örneği, kadın çalışanlardan cinsel destek talep eden erkek işveren olmasına rağmen, diğer durumlar da geçerlidir. İşveren erkek veya kadın olabilir ve taciz edilen kişi ile aynı cinsiyette olabilir. Elbette bazı durumlar zararsızdır ve her off-color şaka cinsel taciz oluşturmaz. Genel standart, davranışın, ele alınan kişiye istenmeyen, sık ve / veya uygunsuz olması gerektiğidir. Eğer bir işveren bir yorumun uygun olup olmadığından şüphe ediyorsa, dikkatli olmak en iyisidir.
İşveren cinsel taciz durumunda, genellikle mağdurun tacizciye davranışın istenmeyen olduğunu bildirmesi ve eğer mümkünse şirketin insan kaynakları departmanı ile şikayette bulunması tavsiye edilir. Bu, tacizi durduramayabilir, ancak davranışın bir kaydını oluşturacaktır. Taciz devam ederse, işveren denetçilerine, üst yönetime veya o sektördeki şirketleri denetleyen bir düzenleyici kuruma bildirilmelidir. Birçok ülkede, cinsel tacizi rapor ettiği için bir kişiyi kovmak veya cezalandırmak yasaktır. Aşırı durumlarda, bir hukuk davası gerekebilir.
