Diğer arabuluculuk türlerinde olduğu gibi, istihdam tahkim çeşitli anlaşmazlıkları çözmek için kullanılabilecek bir yöntemdir. Daha fazla çalışan hakları elde etmek veya bir sözleşme anlaşmazlığını çözümlemek gibi çeşitli amaçlar için kullanılabilir. Bazı durumlarda, işveren tarafından, bir işlemin yapılmasından sonra bir çalışanın indirilmesini veya feshedilmesini haklı çıkarmak için kullanılabilir. Bu yöntemle çözülebilecek başka birçok sorun var.
Davalar çok zaman alabilir ve pahalı olabilir, bu nedenle bazı şirketler mahkeme müdahalesi yerine iş bulma hakemini kullanmaya çalışır. Dışarıdan yasal tavsiye alınması gerekse bile, tahkimin kullanılması daha uygun maliyetli olabilir. Bu tür meseleleri daha gizli tutabilmek de dahil olmak üzere, bunu yapmanın başka sebepleri de var.
Mahkeme davaları, hâkim tarafından mühürlenmediği sürece kamu kaydının bir parçası haline gelir. İstihdam tahkim kayıtları, tamamen gizli değilse, daha az kamuya açık olabilir. Bu, rakiplerin itiraz ettiği konulardan biri.
Çoğu zaman, çalışanlar bir avukat tutmanın ve dava açmanın maliyetini karşılayamaz, bu nedenle bir karar almak için iş tahkimini kabul ederler. Arabuluculuk adil ve tarafsızsa, taraflar makul bir uzlaşmaya varabilir. İç tahkim kullanılırsa, kurallar işvereni lehine olacak şekilde yazılabilir. Bir hedef, alternatif uyuşmazlık çözümü için dış kaynak daha adil görünecek ve belki de kabul edilebilir bir anlaşmaya varmada daha büyük başarılara yol açacaktır.
Bazı şirketler, çalışanların mahkemeye olası anlaşmazlıkları almak yerine, zorunlu istihdam tahkisine katılmayı kabul etmelerini ister. Bu şartlar iş öncesi sözleşmenin bir parçası olarak dahil edilebilir. Bir kişi işe alınmadan önce kabul etmek zorunlu olabilir. Bir şirketin istihdam tahkimi sunması genellikle mantıklı olsa da, zorla kabul edilmeye itiraz edenler var.
Potansiyel çalışanların, kendilerini şirket tahkiminde kullanılan özel işlemler ve kaynaklar konusunda eğitmeleri gerekir. Bu tür bir anlaşmayı imzalamadan önce yöntemlerin adil bir şekilde tasarlandığından ve arabulucuların tarafsız olduğundan emin olun. Aynı zamanda, böyle bir anlaşmanın henüz bir anlaşmazlığın ortaya çıkmadığı zamanlarda başlamaya istekli olup olmadığını düşünmek akıllıca olacaktır. Bir iş anlaşmazlığının doğasının mahkeme salonu yerine konferans salonuna rahatça yerleşebileceği bir şey olup olmadığını önceden belirlemenin gerçek bir yolu yoktur.
