1990'ların sonunda, icra tazminatının açıklanması konusu, hem finansal raporlama sektöründe hem de popüler basında aniden yüksek profilli bir konuydu. Bu değişiklik, şirket performansına bakılmaksızın sağlanmış görünen rekor tazminat paketleri alan yönetici sayısındaki artıştan kaynaklandı. Amerika Birleşik Devletleri'nde, bu değişiklik kültürdeki büyük bir değişimi temsil ediyor, çünkü yöneticiler için yüksek tazminat, daha önce birçok büyük şirket için büyük bir başarıya işaret eden bir gurur kaynağıydı.
İdari tazminat bildirisine dahil edilmesi gerekenlerin tanımı kuruluşa göre değişir, ancak genellikle başkan yardımcısı düzeyinde ve daha üstündeki herkesi içerir. Bazı firmalar raporlarında yönetim kurulu ve üst düzey yöneticileri içermektedir. Bilgiler tipik olarak yıllık mali tablolarda verilmektedir ve çalışan isimleri olsun veya olmasın listelenebilir.
Kamu sektöründe, idari tazminatın açıklanması için seçim kriterleri genellikle vergilendirilebilir gelirin belirli bir dolar değerine, tipik olarak 100.000 ABD Doları (USD) ve daha fazlasına dayanmaktadır. Bu yöntem, rolle ilişkili sorumluluk düzeyi konusunda oldukça yanıltıcı olabilecek çok çeşitli pozisyon başlıklarını barındırmak için kullanılır. Örneğin, devlet tarafından finanse edilen küçük bir araştırma enstitüsünün başkanı, devlet tarafından finanse edilen bir hastanenin başkanı ile aynı sorumluluk ya da tazminat seviyesine sahip değil. Bununla birlikte, baz maaş ve fazla mesai kombinasyonuna dayanarak kıdemli bir polis müfettişi bu listeye dahil edilebilir.
Mali tablo dipnotları, yürütme tazminat raporunda kimlerin yer alacağına ve bu listenin nasıl derlendiğine ilişkin kriterler hakkında ayrıntılı bilgi vermelidir. Genellikle tazminat olarak kabul edilmeyen kalemleri içeren çeşitli tazminat paketleri vardır. Adalet ve karşılaştırılabilirlik adına, Mali Muhasebe Standartları kurulu notları gözden geçirir ve finansal denetçiler, ifadenin doğru tazminatın doğru bir yansıması olmasını sağlamakla yükümlüdür.
Çoğu işçi için ücret paketleri, maaş, sosyal haklar ve asgari vergilendirilebilir sosyal yardımların bir birleşimidir. Toplam tazminat değeri yıllık vergi fişine dahil edilir ve çalışanların bu değer üzerinden kişisel gelir vergisi ödemeleri beklenir. Yöneticiler için paketler tipik olarak daha karmaşıktır.
Karmaşık yönetici tazminat bildiriminin mükemmel bir örneği, henüz kaydedilmemiş hisse senedi opsiyonlarında ödeme yapılmasını ve şirket aracı, uçak ve personelin kişisel gereksinimler için kullanılmasını içerir. Bu, çalışan bir anne için şirket tarafından ödenen bir dadı, gece geç saatlerde yapılan toplantılardan sonra kullanılmak üzere bir apartman dairesi veya ücretli bir şoför içerebilir. Bu kalemler genellikle kişisel bir vergi fişine dahil edilmez ve farklı vergi muamelesi alır.
