Güven yönetimi finansal bir formüldür, fakat aynı zamanda sorumlulukla da ilgilidir. Finansal piyasalarda, birden fazla yatırımcı adına varlıkların gözetimi, yüksek derecede şeffaflık ve hesap verebilirlik gerektirir. Bazı durumlarda, emeklilik fonlarında olduğu gibi, hiç kimse veya firma tüm yatırım sürecini yönetemedi. Güvene dayalı bir yönetim modeli altında seçilen para yöneticileri, bir veya daha fazla varlık sınıfına veya yatırım kategorisine bağlanabilir ve bir emeklilik fonu gibi varlıkların sahibinin belirttiği politikalara uygun olarak değiştirilebilir.
Emekli fonları, kısmen güvene dayalı yönetimin ilk uygulayıcılarıdır, çünkü bu kurumlarda yalnızca uygun para yönetimini düzenlemek için genellikle insan gücü ve kaynak eksikliği vardır. Tipik olarak, bir emekli maaşı fonu önerileri desteklemek veya reddetmek için bir ana yatırım memuru, yatırım ekibi ve bir yönetim kurulu oluşturur. Ayrıca, üçüncü taraf bir danışmanlık firması genellikle yatırım portföyünün yönünü yönlendirmek için bir emeklilik fonu ile meşgul olur. Tüm bu üyeler fonun yönünü tartışmak için düzenli olarak toplanır. Bir üçüncü taraf güven yönetimi şirketi, emekli aylığı adına, plan yetkilileriyle işbirliği içinde ve kabul edilebilir bir stratejiye göre kararlar alır.
Emeklilik fonunda plan üyelerin veya çalışanların emekliliğini temsil eden para, varlıkların değerini artırmak için finansal piyasalara yatırılmaktadır. Emeklilik fonu yöneticileri, aslanın toplam portföy içindeki payını farklı varlık yöneticilerine yönlendirmekte ve bu firmalara parayı gözetmek için ücret ödemektedir. Emekli aylığı, hisse senetleri, tahviller ve gayrimenkul gibi çeşitli varlık sınıfları için farklı varlık yöneticileri listesine sahiptir. Emeklilik fonu varlıklarının toplamını bir güven müdürünün ellerine koymak, esas olarak o firmaya fonun yatırım kararlarını emanet etmektir.
Bir emekli memurunun, bu yönetici kadrosunda bir mütevelli sorumluluğu olarak bir değişiklik yapıldığını belirtmesi alışılmadık bir durum değildir. Bir varlık yöneticisi beklenilen kâr türlerini üretmiyorsa veya emekli maaşının yönüne uygun orijinal bir yatırım stratejisinden mahrum kalıyorsa, güven yönetimi, emekli maaşının o varlık yöneticisinin yerini almasını ister. Güven yönetimi, bu firmaların ellerine herhangi bir para koymadan önce varlık yöneticileri üzerinde yeterli özen göstermeyi de kapsar. Bir güven müdürü aynı zamanda bir para yönetim şirketi ve bir emekli maaşı müşterisinin sözleşmesi için potansiyel bir teklifçi olduğunda çizgiler bulanıklaşabilir.
Hollanda'da emeklilik fonları ve sağlık sigortası firmaları ilk güven yönetimi yönetimini kullanıyordu. Anton van Nunen, büyük ölçüde formülü oluşturduğu için alacaklandırılmıştır. Bu model nihayetinde İngiltere de dahil olmak üzere Avrupa'nın diğer bölgelerinde popülerlik kazandı.
