İstihdamsız emeklilik olarak da bilinen zorla emeklilik, bir çalışanın artık kontrol etmeyen koşullar veya bu çalışanın rızasının dışındaki koşullar nedeniyle bir işverenle aktif olmadığı bir durumdur. Bu tür bir iş durumunun nedenleri, işverenin işten çıkarılmalarına veya işten çıkarılmalara neden olan kesintilerle, işçinin işle devam etmesini engelleyen bir engellilikle sonuçlanan bir kaza veya bunu yapan sağlık sorunlarının gelişimi ile ilgili olabilir. pratik değil. Zorla emeklilik, çalışanlara zarar verebilir, çünkü genellikle hanehalkı gelirinde ani bir düşüş anlamına gelir ve ayrıca emekli maaşlarına ve diğer emeklilik programlarına gelecekteki katkıları üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir.
Zorla emeklilik durumunda, çalışanın normal emeklilik yaşından önce işverenden ayrılmaktan başka seçeneği yoktur. Koşullara bağlı olarak, bu, birçok fayda kaybı anlamına gelebilir. Artık işveren tabanlı emeklilik planına katkıda bulunamamaya ek olarak, çalışan sağlık sigortası haklarına erişime devam etmek için ek prim ödemek zorunda kalabilir. Çoğu durumda, gelirdeki ani düşüş, aynı zamanda hanehalkı bütçesinin yeni koşullara göre ayarlanması gerektiği anlamına gelecektir.
Zorla emeklilik sonucu yaşanan zorluklar, eylemin zamanlamasına bağlı olarak değişecektir. Çalışan, geleneksel emeklilik yaşının bir veya iki yılı içerisinde ise, şirket emekli maaşı için tanımlanmış katkı planı üzerindeki etki büyük ölçüde etkilenmeyebilir. Ek olarak, bir işverenle zorunlu emeklilik, bireyin başka bir yerde iş arayamayacağı anlamına gelmez. Bu, özellikle mevcut iş sağlığı sorunlarına rağmen, işveren azaltmalarından dolayı işlerini kaybedenler veya bağımsız müteahhit olarak başka bir iş kolunu takip edebilen insanlar için geçerlidir.
Zorla emeklilik nadiren olumlu bir olay olarak kabul edilirken, ilerlemenin anahtarı, diğer alternatifleri dikkatlice değerlendirmeyi ve bireye adil bir yaşam standardını sürdürme şansı verecek olasılıkları belirlemeyi içerir. Bu fırsatların kapsamı büyük ölçüde zorunlu emekliliğin gerçekleştiği yaşa, çalışanın uğraşmak zorunda kalacağı herhangi bir fiziksel kısıtlamaya ve çalışanın diğer işverenleri çekmek ya da bir tür yaratma konusunda kullanmak için kullanabileceği beceriye bağlı olacaktır. serbest meslek stratejisi. Kontrolleri dışındaki durumlar nedeniyle yerinden edilmiş birçok insan, sonuçta kaybedilen işler kadar tatmin edici ve kazançlı yeni seçenekler yaratabilir.
