Bazen bahçe izni olarak bilinen bahçe izni, işverenden ayrılan bir çalışanın bildirim süresi boyunca işyerinden uzak durmasını sağlayan bir politikadır. İşten ayrılma sırasında, çalışan bordroda kalmaya devam eder ve ihbar süresi boyunca tazmin edilir. Bu terim İngiltere’de en yaygın kullanılan terimdir, ancak bazı ülkelerde İngiltere İmparatorluğu ile geçmiş veya şimdiki bağlantısı olan bölgelerde de bahçe izni içeren bir politika olabilir.
Bir işverenden bu tür bir ayrımın hayali adı, eve gitme ve bahçede çalışmaktan zevk alma kavramından geliyor. Bu süre zarfında, çalışan, izin düzenlemesinde belirtilen faydaları kaybetme korkusu olmadan istediği herhangi bir menfaati sürdürmekte özgürdür. Çalışan, eski işverenin belirlediği kurallara uyduğu sürece, ücret veya maaş bildirimi süresince devam eder. Bazı durumlarda, sağlık sigortası gibi diğer yardımlar da izin süresi sona erene kadar çalışanın geçişi biraz kolaylaştırmasını sağlayacak şekilde bozulmadan kalır.
Bir çalışan istifa etmeyi seçtiğinde, bir bahçe izni ortaya çıkabilir. Bu durumda, önceden verilen bildirim tutarı, işverenin, çalışanın bu bildirimi incelemesi gerekmediğine karar vermesine neden olabilir. Bunun yerine, derhal pozisyonu boşalmasına izin verilir, bununla birlikte bildirim süresi için ücretler veya maaşlar hala sağlanabilir.
Bazı işverenler aynı zamanda bir işçiyi işten çıkarma sürecinin bir parçası olarak bahçe iznini de kullanacaklar. Bu senaryoda, bir çalışana, pozisyonunun belirli bir tarih itibariyle feshedildiği bildirilir. Çalışanın normal olarak kişisel eşyalarını toplamasına izin verilir ve tesisten refakat edilir. Fesih düzenlemesinin bir parçası olarak, çalışan şirketin politikaları ve prosedürleri veya iş sözleşmesinde bulunan fesih hükümleriyle belirlenen bir süre boyunca maaş veya ücret almaya devam eder.
Bahçe izni sırasında, çalışanın, iş sözleşmesinde bulunan rekabet etmeme hükümleri de dahil olmak üzere, aktif istihdamla gelen tüm sorumluluklarını yerine getirmesi gerekir. Bu, çalışanın, eski bir işveren tarafından sunulan ürün ve hizmetlerle doğrudan rekabet halinde olan ve genellikle belirli bir süre boyunca işe girmediği anlamına gelir. Tescilli bilgilerin şirket dışından kişilerle paylaşılması aynı zamanda bahçe izninin ihlali olarak kabul edilir ve bu dönemde ücretlerin veya diğer hakların kaybedilmesine neden olabilir. Ek olarak, iş sözleşmesinin şartlarının ihlal edilmesi, rahatsız edici tarafça açılan yasal işlemle sonuçlanabilir.
