İnsan kaynakları personeli , işleri yürütmek için yeterli çalışanı bulundurarak bir işletmeyi yönetme insanı yönünü ifade eder. İnsan kaynakları yönetimi genellikle iç işe alım ve istihdam uzmanlarından oluşan bir ekip tarafından gerçekleştirilir. Bununla birlikte, insan sermayesi yönetimi ayrıca, yeni çalışanların bir şirket ortamında kritik rollere yerleştirilmesinden önce kaynak bulma, izleme, test etme ve değerlendirme hizmetleri sunan bir dış kaynaklı insan kaynakları personel şirketi tarafından da yönetilmektedir.
Birçok şirkette, işe alım ve istihdam süreçlerinin çeşitli yönlerini ele almak için bir insan kaynakları departmanına sahip olmak, operasyonları yönetmek için yeterlidir. İnsan kaynakları departmanında, bir işe alım ekibi, işe giriş için uygun adayları aramak için mevcut kaynakları kullanabilir. Adaylar bulunduktan sonra, kurum içi çalışanlar daha sonra izlemeye devam eder ve iş adaylarının şirkette işe almak için gerekli becerilere sahip olup olmadıklarını belirlemek için görüşmeler ve iş öncesi testler yapar. Bu aşamayı geçen adaylara iş teklifi yapılır ve yasal çalışma kurallarına göre işlenir.
Diğer şirketlerde, kaynak yetersizliği nedeniyle veya idari maliyetleri azaltmak için, insan kaynakları personel fonksiyonları bir istihdam hizmetleri satıcısına dış kaynaklı olarak temin edilmektedir. Birçok durumda, insan kaynakları personeli, bağımsız bir tesis dışı istihdam servisi veya personel şirketi tarafından yönetilir. Personel şirketindeki çalışanlar, tüm iş adaylarını arar, izler ve işler; bireysel becerilere ve yeteneklere göre onları açık pozisyonlarla eşleştirme. Bu süreç, personel şirketi tarafından sunulan bordro ve eğitim hizmetleri ile daha da geliştirilmiştir.
İnsan kaynakları personeli, piyasa ekonomisinin taleplerini karşılayabilmenin hayati bir yönüdür. Sağlam bir insan kaynakları personel sistemine sahip olmak aynı zamanda birçok zorlu sektörde sorun yaratabilecek ciroyu da azaltmaktadır. Kalifiye adayların sürekli akışı olmadan, açık iş yerleri doldurulamaz ve bir işletme mal veya hizmetleri zamanında ve verimli bir şekilde üretemez. Etkili insan kaynakları personeli, bir şirketin hızlı bir şekilde açık pozisyonları üretken ekip üyelerine dönüştürmesini ve bunun sonucunda toplam karlılığı arttırmasını sağlar.
İnsan kaynakları personelinde kariyer, genellikle kişilerarası becerilerden daha yüksek olan insan kaynakları uzmanları için iyi bir seçenektir. En sık görülen meslek başlıkları işe alım uzmanları, istihdam uzmanları ve işe alım yöneticileridir. İnsan kaynakları prosedürlerinde sağlam bir birikime ek olarak, insan kaynakları personel işleri, becerikli, uyarlanabilir ve kaliteli adayları kaynaklamak için sıkı bir ağ oluşturma ve sağduyulu davranma ve sıkı son tarihler altında çeşitli zorlu müşterilerle çalışma konusunda sabır gerektirir.
