Endüstriyel demokrasi, çalışanların çalışma ortamlarında çalışma şeklini ve miktarını artıran bir sistemdir. Bu sisteme, çalışanlara, diğer sistemlerde çalışan çalışanların sahip olamayacağı birçok fırsat verilebilir. Buna gündem belirleme, politika uygulama ve yönetim kurulu üyelerini seçme katılımı da dahildir. Endüstriyel demokrasi, iletişimin iyileştirilmesi, daha etkili politikaların ortaya çıkması ve çalışanların moralinin arttırılması gibi sayısız faydaya sahip olarak kabul edilmektedir.
Çalışanların sesini ve aktif katılımcı olmalarını sağlayan sayısız süreç ve yapıyı kullanan bazı iş yerleri var. Bu, endüstriyel demokrasi olarak bilinir ve çalışma şekli bir organizasyondan diğerine büyük ölçüde değişebilir. Her demokratik işyerinde çalışanlar her zaman aynı miktarda yetkiye veya aynı fırsatlara sahip olmayabilir.
Endüstriyel demokrasinin otoriteyi çeşitlendirdiği söylenebilir, çünkü bütün kararlar küçük bir gruba bırakılmaz. Bu işyeri yönetim sistemleri genellikle açık tartışmalar için güçlü teşvik seviyeleri ile karakterize edilir. Bazı kuruluşlarda, personel düzenli toplantı gündemleri için konular önerebilir. Birçok kuruluş bile çalışanların oy kullanmalarına ve politika oluşturmada yardımcı olmalarına izin verir.
Endüstriyel demokrasi, işyeri iletişimini büyük ölçüde geliştirebilir. Böyle bir sistem işyerinde mevcut olduğunda, genellikle her seviyede daha yüksek derecede bir etkileşim vardır. Bireyler bilgi paylaşmaya ve önerilen alternatifleri göz önünde bulundurarak daha alışır hale gelir. Diğer çalışma ortamlarında birçok işyeri meselesini dikkate almak için zaman ayırmayacak olan işçiler, genellikle demokratik sistemler altında bunu yapma alışkanlığı geliştirirler.
Demokrasinin işyerindeki yararlarından bir diğeri de, başka türlü olabileceğinden daha etkili politikalarla sonuçlanabileceğidir. Bunun nedeni, kararlardan etkilenenlerin, onları yapmalarına yardım etmesidir. Diğer çalışma ortamlarında, kararlar genellikle etkiledikleri pozisyonların birçoğu hakkında bilgisi olmayan kişiler tarafından alınmaktadır. Örneğin, kıdemli bir yönetici üretim departmanıyla ilgili bir düzenleme yapabilir. Kumaş kesiciler için uygun olabilir, ancak düzenleme kumaş boyacıları için pratik olmayabilir.
Endüstri demokrasisi çoğu zaman sahtekârlık ve diğer disiplin sorunlarını azaltmaya yardımcı olduğu için kredilendirilir. Ayrıca, endüstriyel demokrasinin personelin moralini yükseltmeye yardımcı olduğuna inanılıyor. Bu, dahil olma yeteneğinden kaynaklanmaktadır. Çalışanların kendilerine kararlar ve düzenlemeler uygulanmış gibi hissetmek yerine, kendileri için en iyisini seçebileceklerini hissetmeleri daha olasıdır.
Bazı endüstriyel demokrasi türleri temsilidir. Bunlar, sendikalar veya komiteler gibi işçiler adına hareket eden üçüncü tarafları içerir. Bu üçüncü taraflar her zaman yabancı değildir, bazen grubun temsilcisi olarak görev yapmak üzere atanmış personelden oluşabilir. Bu tür bir sistem altında, örneğin bir mesleğe oy veren her işçi yerine, örneğin, seçilen grup personelle görüşebilir ve kararı tekrar üst yönetime rapor edebilir.
