Toplu öncelikler, değerler ve gelenekler uluslararası iş iletişimini şekillendirir. İki farklı kültürün üyeleri arasındaki profesyonel değişim, hem kültürlerin, dillerin hem de geleneklerin bilgisini gerektirir. Bu, diğer işadamının inanç ve uygulamalarının farkındalığı şeklinde olabilir. İletişimciler, aynı kültür içindeki bireyler arasındaki farklılıklara da duyarlı olabilirler.
Uluslararası iş iletişimi genellikle bir derece esneklik gerektirir çünkü ayrı kültürlerden gelen iş adamları çok farklı görüşlere ve iletişim tarzlarına sahip olabilir. Dilin anlaşılmaması, profesyonel tercümanların kullanılmasıyla aşılabilir. Etkileşim yapan profesyoneller sözlü borsalardaki boşlukları kapatmaya yardımcı olabilecek sözlü olmayan ipuçlarına duyarlı olmalıdır.
İletişimcinin, diğer kültürlerin sık sık mesajlarla ilişki kurduğunu ve çok farklı bir şekilde iş yaptıklarını bilmesi, ancak bu uygulamaların mutlaka aşağılık olmadığını anlamaları önemli olabilir. İşin yürütüldüğü genel kültürel iklimi anlamak önemli olsa da, genellemeleri saldırgan basmakalıplara dönüştürmeye direnmek de önemli olabilir. Diğer şirketin toplumunu tecrübe etmek ve bölgedeki vatandaşları tanımak, işadamına yerel kültür hakkında genel bir bakış açısı vererek kalıplaşmış baskıları bastırmaya yardımcı olabilir.
Uluslararası iş iletişimi için hazırlanırken, iş adamları diğer kültürün iletişim tercihlerini araştırmak isteyebilir. Bazı milletlerden dolaylı olarak iletişim kurmayı, kibarlık ve belirsizliğe dayanmayı tercih ederken, diğer kültürlerin üyeleri doğrudan iletişim kurmayı tercih eder. Bu tür diğer tercihler sözel olmayan iletişime güvenmeyi, iş yapmadan önce ilişki kurmanın önemini ve mesleki anlaşmaların yazılı olarak mı yoksa sözlü olarak yapılıp yapılmayacağını da içerebilir.
İletişimciler kültürün iletişimi etkilediğini, yaş, eğitim düzeyi ve cinsiyet gibi diğer faktörleri de hatırlamak isteyebilirler. Farklı geçmişlere sahip bireylerin iletişim tarzı ve tercihlerini şekillendiren farklı yaşam deneyimleri olmuş olabilir. Diğer şirketin örgütsel kültürü de iletişimi etkiler. İş kültürü içindeki çeşitli deneyimler ve belirli kişilerin iletişim tercihleri üzerine yapılan araştırmalar genellikle hayati bir içgörü sağlar.
Uluslararası iş iletişimi için hazırlananlar, diğer şirket toplumunun ve kültürünün inançlarını, değerlerini ve geleneklerini inceleyerek hazırlanabilirler. Temel değerleri anlamak, bir işadamının etkileşim sırasında sosyal olarak rahatsız edici bir şey söylemesini veya yapmasını engelleyebilir. Dini idealler, batıl inançlar ve hatta belirli el hareketlerinin anlamı bile iletişim sürecinin doğuştan bir parçası olabilir. Bazı ülkeler işbirliği, bireysellik ve sosyal statü gibi farklı sosyal idealleri de vurgulamaktadır.
