Uluslararası örgütsel davranış, örgütsel davranış ilkelerinin uluslararası iştirakleri ve iştirakleri olan şirketlerde yönetim kuruluna uygulanma şeklini ifade eder. Bu, diğer ülkelerde faaliyet gösteren ancak başka bir yerde faaliyet gösteren şirketlerin genellikle başka ülkelerde yeni kültürün sunduğu benzersiz faktörleri göz önünde bulundurmayacak kurum kültürleri kurmuş olmaları nedeniyle önemlidir. Buradaki uluslararası örgütsel davranış sistemlerinin önemi, şirketin yeni kültürde çalışanların örgütsel davranışlarını, önceki çalışmaları ile ilgili ve kurumdaki davranışa ilişkin anlayışları ile ilgili olarak incelemelerine olanak sağlamasıdır. Bu tür bir bilgi, şirket yönetiminin daha fazla çalışan çıktısı ve genel örgütsel mükemmellik için yapılandırılmasına yardımcı olacak daha iyi kararlar ve tavizler vermesini sağlayacaktır.
İspanya'da bir şube açan bir reklamcılık firmasında, uluslararası örgütsel etik uygulamasının bir örneği görülebilir. Böyle bir şirketin, İspanyol kültürünün kendine özgü özelliklerini, çalışanların davranışlarını nasıl etkilediğiyle ilgili olarak incelemesi gerekecektir. Kültürel çeşitlilik, bir çeşit kurumsal avantaj elde etmenin bir aracı olarak kullanmak istiyorsa, şirketin yönetimi tarafından göz ardı edilemeyecek bir gerçektir. Bu anlamda, şirketin çeşitli çalışanlar arasındaki ilişkiyle ilgili beklentilerde düzeltmeler yapması gerekecekti - bu, Amerika Birleşik Devletleri'nden çalışanların birbirleriyle etkileşime girme şeklindeki beklentilerden farklı olabilir.
Uluslararası örgütsel davranış çalışmasında ortaya çıkacak bir başka mesele örneği, rollerin çalışanların cinsiyetine göre bölündüğü toplumlarda rollerin delegasyonudur. Bazı kültürler, kadınlarının Birleşik Devletler'deki kadınların hoşlandığı bir tür bağımsızlığa sahip olmalarına izin vermeyebilir. Böyle bir durumda, bu tür bir tutum işyerine taşınabilir ve çalışanların ilişkilerini yansıtır. Bu durumda, şirket ayrıca, çalışanların görevlerini tam olarak yerine getirme yeteneklerinden zarar verecek gereksiz bir gerginlik yaratmamak için farklı cinsiyetlere ilişkin beklentilerini düzeltmek zorunda kalacaktır. Uluslararası örgütsel davranıştaki asıl mesele, bir tür taviz vermeden uluslararası olarak uygulanabilecek tek bir kurallar dizisinin olmadığı gerçeğinin anlaşılmasıdır.
