Personel seçimi, doğru kişilere kendilerine en uygun pozisyonlara uymaya çalışan bir süreçtir. Bu bireylere ve şirketlere faydalıdır. Bireyler yarar sağlar, çünkü genellikle insanların daha mutlu olduğu ve kendilerine uygun işlerde daha fazla zevk bulduğu kabul edilir. Şirketler faydalıdır çünkü nitelikli ve uygun çalışanlar daha üretken olma eğilimindedir. Bu nedenle, personel seçimi, kişilik, fiziksel yetenek ve iş geçmişi değerlendirmeleri gibi çeşitli şeyleri içerebilir.
Bazı durumlarda, personel seçimi, bir başvuruyu gözden geçirerek veya devam ettirerek ve daha sonra görüşme yaparak karar verilen basit bir konudur. Başvuru süreci, bir kişinin bir pozisyon için en uygun görünmesini sağladığına inandığı bilgileri sunma fırsatını verir. Potansiyel bir işverene bu kişiyi değerlendirme ve potansiyelini diğer başvuru sahipleriyle kıyaslama fırsatı verilir.
Uygulama işlemleri bazen daha karmaşıktır. Tek bir kişinin bir başvuranı değerlendirmesini sağlamak yerine, başvuru sahibi, bir pozisyon için en iyi kişiyi bulmak olan birkaç kişiyle röportaj yapabilir. Süreç ayrıca puanlanan ve dolayısıyla başvuru sahibinin bir işe uygunluğunu düşündüren testleri de içerebilir.
Kişilik testleri genellikle müşteri hizmetleri veya halkla ilişkiler pozisyonları gibi diğer insanlarla çok fazla ilgilenmelerini gerektiren işler için kullanılır. Birçok kişilik testinin çeşitli soruları vardır. Bunlar bir insanın kendini nasıl gördüğünü sorabilir. Ayrıca bir kişinin belirli durumlarda ne yapacağını da sormaya meyillidirler. Potansiyel işveren genellikle bir başvuru sahibinin ne tür bir kişiliğe sahip olduğunu belirlemek için sonuçları kullanır ve daha sonra bunun boş pozisyon için bir varlık olup olmadığına karar verir.
Bazı işler belirli bir düzeyde zeka veya uzmanlık bilgisi gerektirir. Böyle bir pozisyon için başvuran bir kişinin yetenek sınavına girmesi gerekebilir. Bazı durumlarda, üçüncü tarafça geliştirilen standart bir sürüm verilebilir. Potansiyel işverenler tarafından mevcut her pozisyon için özel bir test geliştirilebileceği de muhtemeldir.
Fiziksel uygunluk, fiziksel emek gerektiren işler için bir personel seçim kriteri olabilir. Bu, bir doktor tarafından değerlendirilmeyi içerebilir. Ayrıca, militanlarca uygulananlar gibi fiziksel testleri de içerebilir. Bununla birlikte, çoğu durumda, yalnızca belirli bir ağırlığa sahip olan eşyaların kaldırılması gibi belirli görevleri gerçekleştirebileceklerini söyleyen insanları içerir.
Bazı personel seçim yöntemleri yasaktır. Pek çok hükümet, kuruluşların, insanların belirli nedenlerden dolayı pozisyonlar için uygun olmadığına karar vermelerinin yasadışı olduğunu düşünüyor. Bir insan ırk, etnik köken veya dini nedeniyle bir pozisyon için uygun görülmediğinde, bu genellikle bir ayrımcılık olarak kabul edilir.
