Emek tahkimi, yönetim ve işgücü arasında anlaşmalar yapmak için kullanılan bir tür uzlaşma arayışı sürecidir. Bir şikayeti veya bir sözleşme anlaşmazlığını ele almaya ya da devam eden bir çalışma sözleşmesinin değiştirilmesine yardımcı olabilecek bir işgücü müzakeresi şeklidir. Bir iş görüşmesi biçimi olarak işçi çatışması tahkimi, emek ve yönetimin ücretler, sosyal haklar, çalışma koşulları veya başka herhangi bir şey üzerinde bir anlaşmaya varılmasına yardımcı olacak tarafsız bir üçüncü taraf içerir.
Toplu istihdam tahkimi şekli olarak, işgücüyle ilgili tahkim, bir sendikanın bir departman veya işçi grubunun işleyişinde yer almadığı ve bunun sorunlarla başa çıkmada somut politika eksikliğine yol açtığı durumlarda yararlıdır. Halen devam etmekte olan bir sözleşmenin olduğu durumlarda, sözleşmenin tahkim edilmesi bir işçi departmanının idaresindeki yasal maliyetlerin bir kısmının azaltılmasına yardımcı olabilir ve sözleşmelerin yeniden müzakere edilmesini kolaylaştırır. İşgücü tahkim süreçleri, diğer yasal çözüm biçimlerinin daha uzun sürdüğü, iş üretkenliği ve hatta işyerinin işlevselliğini etkileyebilecek iş sözleşmesi sorunlarını çözme konusundaki bazı sorunlu politikaların yerini alabilir.
Şirketler için farklı türlerde bağlayıcı ve bağlayıcı olmayan emek hakemliği bulunmaktadır. Bağlayıcı tahkim, her iki tarafın da üçüncü şahıs veya tahkim şirketinin kararını kabul etmeyi kabul ettiği bir çalışma tahkim şeklidir. Cümleler, bazı sonuçları daha öngörülebilir ya da somut hale getirmek için işgücü hakemliği içine yerleştirilebilir ve böylece işgücü sorunlarının hızlı bir şekilde çözülmesine yarar.
İşçilikle ilgili tahkim özellikle belediye veya kamu işleri bölümlerinde veya yerel polis güçleri veya diğer vasıflı kamu idaresi çalışanları gibi diğer işçi bölümlerinde özellikle değerli olabilir. Belediyenin “işvereninin” polisi ve diğer çalışanları ile çalışma sözleşmeleri yapması gerekiyor ve işgücü tahkimi nispeten vasıfsız yöneticilerin bunu başarmasına yardımcı olabilir. Bir işgücü tahkim anlaşması, iş gücünün sendikalaşmayacak kadar küçük olduğu özel şirketlerde veya sendika dışı durumlarda da yardımcı olabilir. Emek hakemliği, sendika sürecine karşı bir yönetime de dahil olabilir.
İşçilik tahkim anlaşmaları, bu tür çözümleme süreçlerini yönetmek için gerekli detayları içerir. Tahkim taraflarının kimliği, imzalayan tarafların anlaşması ve daha fazlası için hükümler içerir. Tahkim sözleşmeleri üzerinde çalışanlar, Amerikan Tahkim Derneği (AAA) gibi ulusal gruplardan daha fazla bilgi bulabilirler. Bu kuruluşlar, birçok işyerinin çeşitli sorunlarla başa çıkmasına yardımcı olan tahkim topluluğu için ve sözleşme sözleşmelerini ve diğer iş sözleşmesi türlerini gerektiği gibi hızlandırmak için veri sağlar.
