Ücreti olmayan izin, tam olarak göründüğü gibi, bir çalışanın ücretini ödemeden işten ayrıldığı bir durum. Bu, tatil veya hasta günleri gibi ücretli izinlerle karşılaştırılmaz ve gerçekte işten çıkarılma veya belirsiz izne bırakma ile de karşılaştırılır. Genelde geçici bir koşul olarak kabul edilir, ancak belirli bir sebepten dolayı düzenli olarak ortaya çıkabilmesine rağmen, birkaç nedenden dolayı. Sözleşmelerde ve teknik belgelerde, basitçe LWOP olarak kısaltılabilir.
Ekonomi zayıfladığından, çoğu şirket bütçe eksikliklerini telafi etmek için ücret ödemeden ayrılmaya başlar. Uzun vadede, çalışanların zaman aşımına uğraması, daha az üretkenlik ve düşüş anlamına gelebilir, ancak kısa vadede, çalışanlara tam zamanlı çalışmaları için ödeme yapmaya devam edecek para yoksa, gerekli olabilir. Umut, genel olarak geçici durum düzeldikçe, çalışanlardan artık ücret ödemeden izin almaları istenmeyecek, bu durum işlerin krizden önceki durumlarına sorunsuz bir şekilde geri dönüş yapmaları istenecek.
Bu şekilde, bu tür bir izin, çalışanların işten çıkarılmasına veya tam zamanlı çalışanların yarı zamanlı olarak azaltılmasına alternatif olarak görülebilir. Ücret ödemeden ayrılma aynı şeyi başarır, ancak daha az talepkar, daha az kalıcı bir şekilde yapar. Ayrıca çalışanlardan her ay birkaç gün izin almaları, çalışma saatlerinin kesilmesinden veya şirket iyileşinceye kadar işten çıkarılmalarının söylenmesinden daha az travmatiktir.
Çalışanlar ayrıca kişisel durumlarına bağlı olarak ücretsiz izin almak isteyebilirler. Tatil zamanı veya hastalık izni içermeyen işlerde, bir çalışan seyahat etmenin bir yolu olarak veya işe gidemezse izin alabilir. Veya bir çalışan, ücretli izin günlerini çoktan kullanmış olabilir ve hala zaman aşımına uğramış olarak kendilerini bulabilir. Bu durumda izin verilmesi şirketin takdirine bağlıdır ve elbette tamamen iş koşullarına ve çalışanın oynadığı role bağlıdır.
Devlet kurumları genellikle çalışanlar tarafından talep edildiğinde bu izni yerine getiren politikalara sahiptir. Genellikle, çeşitli kurumlar kendi bölümlerinde bireysel izin taleplerini idare edebilirler, ancak bir çalışanın bu tür bir izin almasının garanti altına alınabileceği bazı durumlar vardır. Bu durumlar kuruma bağlıdır, ancak tıbbi tedaviye ihtiyacı olan gazileri, üniformalı hizmetlerde veya bazı aile ve tıbbi acil durumlarda hizmet süresi olan çalışanları içerebilir.
Siyasi kurumlar, zorunlu izinleri bütçe eksikliklerinin üstesinden gelmenin bir yolu olarak ücretsiz olarak kullanabilirler. Örneğin, Şubat 2009'da, Kaliforniya eyaleti büyük bir bütçe kıtlığı ile kendini buldu ve böylece tüm çalışanlara her ay ödemesiz iki gün izin almaları emredildi. Bu, Motorlu Taşıtlar Dairesi Başkanından Valinin acil servis bürosuna kadar bir dizi hükümet ofisinin kapatıldığı anlamına geliyordu. Genel olarak devlet çalışanları tarafından itiraz edilmesine rağmen, hükümet organlarına kriz zamanında çaresizce ihtiyaç duyulan fonlardan tasarruf etmeleri için hızlı ve kolay bir yol sundu.
