Kurumsal küçülme, azalan karlar, kurumsal yapının yeniden düzenlenmesi veya şirket operasyonlarındaki bir değişiklik nedeniyle maliyetlerin ve kaynak kullanımının azaltılması için bir işletme tarafından yapılan bir harekettir. Örgütsel küçülmenin dezavantajı, sık sık işçi işten çıkarılmalarına, maaş ve ikramiyelerin düşürülmesine ve geri kalan işçiler için olanak ve zararlara dayanmasıdır. Bununla birlikte, uygun şekilde yapıldığında, örgütsel küçülme, verimliliğin canlanmasına, netleşmiş bir vizyona ve gelecek için bir dizi değere yol açabilir.
Bir şirketin işgücünü veya kaynaklarını küçültmeye karar vermesinin birçok nedeni vardır. Bunun en büyük sebeplerinden biri kar, satış ya da düşen işletmeye yol açan makro-ekonomik bir değişimdir. Uzun süreli olarak ayakta kalabilmek için, bir şirketin azalan bir piyasada ayakta kalmak için küçülmek zorunda kalabilir. Başka bir şirketle birleştirmek de küçültmeye neden olabilir, çünkü her iki işletme de gereksiz işlere ve hatta yeni şirket makyajında işten çıkarılma ve indirim gerektiren bölümlere sahip olabilir. Bazen bir şirket, verimliliği artırmak, maliyetleri düşürmek ve yeni bir organizasyon stratejisini taahhüt etmek için bir yeniden yapılanma planının parçası olarak bir kurumsal küçültme programına da başlayabilir.
Bir kuruluş küçültmek için bir plan ilan ettiğinde, işyeri bir gecede çok farklı bir atmosfer geliştirebilir. İnsanlar işlerinin geleceği için haklı olarak korkabilirler ve rekabetçi davranışlar ve hatta sabotaj bu koşullarda duyulmamış değildir. İşçiler, yöneticileri tarafından ihanete uğramış hissedebilir ve alt düzey çalışanlar işten çıkarılırken, yüksek maaşlara ve şirkete giden yüksek maaş ve ikramiye konusunda kırgın hissedebilirler. Bununla birlikte, küçülme aynı zamanda yöneticilerin ve çalışanların bağlanma şansı yaratabilir, böylece işleri mümkün olduğu kadar güvenli tutmak için sıkı bir taahhütte bulunur.
Bazı işletme uzmanları, şirketlerin kurumsal küçültmenin neden olduğu geçişleri kolaylaştırmak için uygun hazırlıklar yaparak çok şey yapabileceğini öne sürüyor. Kıdem tazminatı paketleri, erken emeklilik teşvikleri ve iş yeniden eğitim programları sunmak, çalışanların bazı yardım yöntemleriyle işten çıkarılmalarına yardımcı olabilir. Şirketler, eski çalışanlara işlerini kaybetmelerinden kaynaklanan vergi ve sigorta konularında yardımcı olacak programlar oluşturarak da yardımcı olabilirler. Ayrıca, küçülmenin belirli bir departmana veya istihdam seviyesine odaklanmaktan ziyade şirket genelinde olmasını sağlamaya yardımcı olabilir; Küçültme hedefi verimsizliği ve israfı ortadan kaldırmaksa, standartlar tüm istihdam seviyelerine uygulanarak bu hedef daha iyi karşılanabilir.
Örgütsel küçülme, işyerindeki kaynakların yanı sıra insanların da azaltılmasını içerebilir. Bu, spor salonu üyelikleri, şirket arabaları ve kafeterya hizmetleri gibi olanakların ve çalışan programlarının azaltılması anlamına gelebilir. Sağlık klinikleri, atölyeler ve eğitim yardımı gibi çalışan hizmetleri de kesilebilir. İşletme genelinde ekonomi, israfın azaltılmasına yardımcı olurken, aynı zamanda potansiyel olarak daha fazla işin korunmasına izin verebilir.
