Örgütsel tanımlama (OID), bir kişi ile bir kuruluş arasındaki paylaşılan değerlerin, amaçların, arzuların ve amaçların derecesidir. Çalışanlar ve bir şirket veya üyeler ve bir grup arasındaki örgütsel kimlik seviyesi, bir kuruluşun başarısı için çok önemli olabilir. OSB'yi teşvik etmek için, kuruluşlar her bir üyenin kişisel olarak yerine getirilmesi için ihtiyaç ve istekleri karşılamaya özen göstermelidir. Bununla birlikte, aşırı güçlü bir örgütsel kimlik duygusu, üyelerin etik olmayan davranışlarda yer almak için baskı altında hissedebileceği ya da uygunsuz davranışlarda düdüğü çalmaktan korktuğu için, sonuçları olabilir.
Yüksek OID seviyesine sahip bir kişi, genel olarak kendi benlik algısının kuruma bağlı olduğunu hissedecektir. Bir şirket iyi performans gösterirse, çalışanlar kişisel bir gurur duygusu hissedebilir. Benzer şekilde, bir lise futbol takımı gibi bir organizasyon feci bir oyuna sahipse, yüksek OID'li üyeler kişisel olarak utanıyor olabilir. Bir birey kendine değerinin ve kişiliğinin grubun kimliği ve performansı ile bağlantılı olduğunu hissettiğinde, duygusal bağ ve gruba olan bağlılığı artar.
Kimlik belirleme düzeyi performansı, günlük işlemleri ve grubun geleceğini büyük ölçüde etkileyebileceğinden, OID birçok farklı organizasyon türü için önemlidir. Çalışanlar işyerine güçlü bir şekilde bağlı kaldıklarında, hasta günlerini alma veya başka iş bulma olasılıkları daha düşük olabilir ve şirket hedeflerine ulaşmak için daha fazla çalışabilirler. Adanmış üyelerin, ilk sorun işaretinde zıplamak yerine, zor zamanlar boyunca bir kuruluşa sadık kalma olasılıkları daha yüksektir.
Sağlıklı bir kurumsal kimlik seviyesi oluşturmak ve sürdürmek birçok grubun önemli bir görevidir. Genel olarak, OID'yi geliştirmenin anahtarı, bireylerin grup için kişisel olarak önemli olduklarını ve kişisel değerlerinin kuruluşun eylemlerine yansıdığını hissettirmelerini sağlamaktır. Çalışanların moral programları, iş avantajları, temel değerlerin güçlü varlığı ve haklılık ve iyi yönetim-işçi ilişkilerinin tarihsel bir itibarı, üyeler ve grup arasındaki kimlik düzeyini iyileştirmeye yardımcı olabilir.
Aşırı durumlarda, çok fazla kurumsal kimlik bir işletmeye veya gruba zarar verebilir. Eğer grup zihniyeti duygusu çok güçlenirse, çalışanlar grubu kişisel etik ve hatta kanunun üzerine koymak için aşırı baskı hissedebilir. Örgütler, bireylerin grup için duyduğu güçlü bağlılıktan yararlanmak isteyen üyelere karşı korunmalıdır; etik olmayan veya yasa dışı davranışların şirkete sadakat duygusuyla devam etmesine izin verilmesi, tüm işletmenin uzun vadeli geleceğine zarar verebilir.
