Fazla mesai süresi, fazla mesai saatleri içerisinde gerçekleşen ve çalışanın çalıştığı saatler için fazla mesai tazminatını tahsil etmesine olanak sağlayan işle ilgili seyahattir. Fazla mesai seyahatine ilişkin düzenlemeler ülkeye göre değişiklik gösterir ve bazı endüstrilerin seyahat tazminatıyla karşılaşabilecek kendi korumaları ve düzenlemeleri vardır. Genel olarak, çalışanlara sipariş veya talep ile yapılırsa ve doğrudan iş faaliyetlerini içeriyorsa ve seyahat işçinin fazla mesai yapmasına neden olursa, bu çalışan ek ödeme alırsa seyahat için ücret alabilir.
Çalışanlar, çalışma sırasında çalışmazlarsa inşaat, kötü hava koşulları veya diğer konular nedeniyle kendi yollarından çıkmak zorunda kalsalar bile, çalışma saatleri için çalışma saatleri talep edemezler. Böylece işten ve işten çalışan bir işçi bunun için tazminat alamaz. Buna karşılık, gemide çalışan işveren tarafından sağlanan bir mekiği kullanan bir çalışan tazmin edilecektir. Fazla mesai seyahat yasaları, özellikle çalışanların şantiyeye gidip gelirken işyerinde çalışması beklenirken bu noktada özellikle açıktır.
İş günlerinde iş etkinlikleri gerçekleştirmek için yapılan seyahat, fazla mesai seyahatine de hak kazanabilir. Buna şantiye alanları, teslimatlar ve teslimatlar ve benzeri faaliyetler arasında seyahat dahildir. Öte yandan öğle yemeğine araç sürmek kalifiye olmayacaktı çünkü çalışan ara veriyor. Çalışanlar, molalar için işle ilgili gezileri planlamaları gerektiği gibi önerileri de zorlayabilir, çünkü bu tür geziler teknik olarak işe yarar ve yasal olarak zorunlu mola süresini keser.
Bir işveren, bir işyerini bir kamyonu bir şantiyeye götürmek veya belgeleri bırakmak gibi iş amaçları için seyahat etme emri verir veya talep ederse iş olarak kabul edilir ve çalışanın tazminat alma hakkı vardır. Seyahatin çalışanın fazla mesaiye gitmesine neden olacağı görülüyorsa, bunu bir gözetmene götürmek tavsiye edilebilir. Bazı işyerleri fazla mesai izni gerektirir ve çalışanlara yanlışlıkla fazla mesai saatlerine dökülmeleri durumunda farkı telafi etmek için başka bir gün erken eve gitmelerini emredebilir.
Fazla mesai tazminatı, özellikle seyahat gibi konularda yasal olarak karmaşık olabilir. Bazı seyahat biçimleri, bir işverenin yükümlülüklerinin belirsiz olabileceği gri bir alana düşmektedir. Bir işverenin seyahatteki konumundan emin olmayan çalışanlar, özellikle iş için seyahat etmek istediklerinde sormak isteyebilirler. İşverenin fazla mesai seyahat politikasıyla hatalı olduğunu düşünürlerse, bir devlet kurumundan işçi haklarını idare eden bilgi talep edebilirler.
