Fazla mesai, yasal bir limitin üzerinde veya sözleşmenin üstünde çalışılan saatleri açıklamak için kullanılan bir terimdir. Birçok ülkede, çalışanlar haftada 40 saatten veya günde sekiz saatten fazla çalışamazlar. Fazla mesai saatleri farklı bir oranda telafi edilmelidir, fazla mesainin bir çalışanın üzerinde daha fazla baskı ve stres yarattığını kabul ederek. Konuşmalı olarak, “fazla mesai” hem bu fazla mesai saatlerine hem de ek tazminat anlamına gelebilir. Genellikle, bu tazminat zaman ve yarım maaştır, ancak bazı bölgelerde çifte zaman olabilir.
Tam zamanlı çalışanlar için çalışan kişiler genellikle fazla mesai saatleri tahakkuk ettirme riski altındadır, çünkü programlarından küçük herhangi bir sapma, onların çalışmasına neden olabilir. Örneğin, birinin farklı bir saat dilimine sahip bir konferans araması için erken gelmesi ya da bir şeyi bitirmek için geç kalması gerekiyorsa, uzun bir öğle yemeği gibi bir program düzenlemesi olmadan hafta boyunca fazla mesai yapacaktır.
Birçok şirket, gerekli olan ek ücretler nedeniyle çalışanlarını fazla mesai yapmaktan kaçınmaya çalışır. Bu, çalışanlara mola ve öğle yemeği için tazminat ödenmemesi veya çalışanların programlarını yakından izleyerek sağlanabilir. Fazla mesai, ek ücret gerektirdiğinden ve çalışan genellikle fazla mesai yapmak için izin istemek zorundadır, aksi takdirde, mesai saatlerini daha iyi takip edemediği için işten çıkarılabilir. Açıkça ek çalışmanın gerekli olduğu bazı durumlarda, çalışanların talep süreleri boyunca, fazladan ürün yayınlanmasına yol açan haftalar gibi fazla mesai saatlerine izin veren bir anlaşması olabilir.
İşçilerin hakları birçok ülkede önemli bir konu olduğundan, çoğu ülkenin fazla mesai ile ilgili katı yasaları vardır. Bir çalışan, örneğin fazla mesai saatleri için daha yüksek bir ücretle tazmin edilmek zorundadır ve fazla mesai saatleri içinde çalışmayı reddettiği için çalışanlar kovulmaz veya disiplin altına alınamaz. Çalışanlara fazla mesai yerine izinli olarak izin verilmesi gibi düzenlemeler nadir değildir, ancak genellikle yasa dışıdır. Bir işveren sizden bunu yapmanızı isterse, kibarca reddedebilirsiniz.
Bazı çok özel sektörlerde ve belirli koşullar altında, bir çalışan, fazla mesai ücreti almadan geleneksel saatlerden daha fazla çalışabilir. Bu tür düzenlemeler, geliştiricilerin normal ödeme oranında 10 veya 12 saat gün çalışabileceği teknoloji sektöründe en yaygın olanıdır. Bu uygulama bazı insanlar tarafından eleştirildi, çünkü bu tür iş yükleri çalışan üzerinde çok stresli ve zorluydu. Endüstri konvansiyonu bu düzenlemeleri makul olarak kabul etse de, çoğu insan tarafından bir şekilde insanlık dışı kabul edilir.
