Kişisel gelişim planlama, yaşamda bireysel dönüm noktalarına ulaşmak için amaç ve hedef belirleme sürecidir. Planlama, kariyer, eğitim, kişisel gelişim veya ilerlemenin herhangi bir başka yönüyle ilgili olabilir. Süreç tipik olarak bireysel gelişim planı (ÜİYOK) olarak da bilinen yazılı bir kişisel veya mesleki gelişim planına (PDP) yol açar.
Bireysel ilerlemeyi teşvik etmek için resmi bir planın geliştirildiği bazı bağlamlar vardır. İlkokullarda, öğrencilerin öğretimi kendi ihtiyaçlarına göre yapılandırmak için bireysel eğitim planları vardır. Sosyal hizmet uzmanları, müşterilerin istikrar ve sağlık için bir yol tasarlamalarına yardımcı olmak için vaka yönetimi sürecinin bir parçası olarak ÜİYOK'leri kullanır. Günlük bir bağlamda, kişisel gelişim planlaması en sık işverenler, yaşam koçları ve kendi kendine yardım ortamlarında bulunan kişiler tarafından kullanılan bir araçtır.
İnsan kaynakları yönetimi belki de kişisel gelişim planlamasının en yapısal kullanımıdır. Bu iş alanındaki yöneticiler bir şirketin insan sermayesini en üst düzeye çıkarmaktan sorumludur. Bir şirketin işgücünün anlamlı bir şekilde yerine getirilmesini sağlamak ve tutarlı bir şekilde becerileri geliştirmek için en iyi uygulamalardan biri, her çalışan için bir PDP geliştirmektir. Bu plan, bireyin hedeflerini ve isteklerini ve gelecek yıllarda kendisini şirkette nerede gördüğünü tanımlar. Daha sonra, çalışanın hedeflerine ulaşmasını sağlayacak eğitimsel kazanımlar ve eğitim gibi etkinliklere girer.
PDP, hem işveren hem de çalışantan yararlanarak bir insan kaynakları ortamında değerlendirme aracı olarak kullanılabilir. Örneğin, öğretmenler genellikle kariyerlerinin başında, belirli konularda belgelendirilmek ve kalıcı olarak lisans almak için ne yapmaları gerektiğini tanımlayan resmi kişisel gelişim planlarından geçer. Bir öğretmen her yıl gözden geçirildiğinde, PDP denetçiler tarafından hedeflere doğru ilerlemeyi izlemek için kullanılır. Bir öğretmenin tipik olarak belirli referansları almak için sınırlı bir zamanı vardır ve PDP genel hedeflerini yolunda tutmaya yardımcı olur.
Kişisel gelişim planlama aynı zamanda daha az resmi ortamdaki bireyler tarafından da kullanılır. Bir kişi hayatının yönünü değiştirmek veya daha önce odaklanmamış alanlarda adım atmak istediğinde, yazılı bir PDP'yi yapmak çoğu zaman önerilen faaliyetlerden biridir. Motivasyon seminerleri ve kendi kendine yardım kitapları tipik olarak bir kişinin hedefleri ve hedefleri zaman dilimi ile yazmasını ve bu amaçlara ulaşmak için gerekli adımları çizmesini gerektirir. Bir kişinin nerede bitirmek istediğini ve sonra fonksiyonel boşlukları doldurmayı düşündüğü bir süreçtir. Birçok bakımdan, kişisel gelişim planlaması, bireysel yaşam için bir iş planı yazmaktan çok daha fazlasıdır.
