Güç tacizi, işyeri ortamındaki bir kişinin bir üstünün elinde bir tür ayrımcı veya küfürlü davranışı olması durumunda ortaya çıkar. Bu tür davranışlar genellikle işveren ve çalışan arasındaki tipik ilişkilerin ötesine geçerek çok daha fazla zarar veren bölgeye gider. Eğer bir işyerinde gerçekten yaygınsa, tacizcinin yeterince şiddetli olması durumunda, acı çekenler yasal yoldan başvurabilirler. İşyerinde belirli bir taciz türü, bir çalışanın istenmeyen yorumların veya doğada cinsel olan eylemlerin sona ermesi durumunda ortaya çıkan cinsel tacizdir.
İşyeri, ideal bir durumda herkes için sıcak olması gereken bir ortamdır. Maalesef, çalışanların bir patron ve çalışanları arasında uygun olanın sınırlarını aşacak şekilde muamele gördüğü durumlar vardır. İktidardaki bir kimseye, gücü zorbalık veya ayrımcı bir şekilde kullanma izni verilmemelidir. Bu, sadece tacize uğrayanlar için değil tüm iş gücü için mutsuz ve güvensiz bir iş ortamı yaratabilir.
Açıkçası, bir patronun astlarına karşı uyguladığı herhangi bir fiziksel güce tolerans gösterilmemelidir. Daha hafif bir iktidar tacizi biçimi, bir işveren, bir çalışana yönelik olarak istenmeyen sözlü tehditler veya aşağılayıcı açıklamalar yaptığı zaman ortaya çıkabilecek psikolojik kötüye kullanımdır. Bu tür bir istismar, bir çalışanın, özellikle bir hedef gibi hissetmesi durumunda, zaman içinde zarar görebilir.
Cinsel taciz, her iki cinsiyet de ortak bir çalışma ortamını paylaştığı sürece, yaygın bir güç tacizi şeklidir, ancak mesele zaman içinde bu tür davranışları daha karmaşık hale getiren karmaşıklıkların dahil edilmesi için gelişmiştir. Bir erkek patron ile kadın sekreteri arasındaki geleneksel ofis gücü ilişkisi, her zaman cinsel taciz konusunda bir sorun alanı olmuştur. Modern ofislerde, cinsel yönelimleri üstlerinden alay hareketi kaynağı ise eşcinsel çalışanlar da taciz hedefi olabilir.
Bir çalışan güç tacizinin gerçekleştiğini hissettiğinde, aksiyon alınması için sorunu gündeme getirmelidir. Çalışanlar çoğu zaman bu süreçte işlerini kaybedeceklerinden korkuyor, bu yüzden sessiz kalıyorlar. Çalışan, meseleyi çalıştığı insan kaynakları bölümüne getirebilir. Buna engel olarak, çalışanlar söz konusu davranışın özellikle iğrenç olup olmadıklarına dair bir dava açıp açmadıklarını görmek için yasal danışmanı düşünmeleri gerekebilir.
