Yeniden istihdam, eskiden istihdam edilen bir bireye ikinci bir iş turu için geri dönme izni verilen bir durumdur. Çoğu durumda, bu ikinci turda orjinalinin yerine geçen yeni bir çalışan sözleşmesinin geliştirilmesi gerekecektir. Çalışanları işe alan çoğu işletme ve diğer kuruluşlar, yeniden işe alma süreci için geçerli olan özel kurallara, istihdamın uygunluğuna ilişkin yerel ve ulusal düzenlemelerle, bu işlemlerin şeklini ve kapsamını şekillendirmeye yardımcı olur.
Terim, genellikle yerel geleneklere dayanan birkaç farklı senaryoda uygulanır. Bazı endüstrilerde, yeniden işe alma, asıl konumundan işten çıkarılan bir kişi işveren tarafından aktif hizmete geri çağrıldığında meydana gelir. Bu durumda, işten çıkarma süresinin süresi genellikle tutarsızdır. İşçi beş yıllığına işten çıkarılsa bile, faaliyete geçme çağrısı, yeni bir işe alım yerine hala bir iş bulma olarak görülüyor.
Daha sık olarak, yeniden işe alım, bir zamanlar çalışan olan ancak bir sebepten dolayı kurumdan ayrılan bir bireyi işe almaktan ibarettir. İstihdam ilişkisinin asıl fesih sebebi, çalışanın istifa etmesinden ya da şirketin işle ilgili eylemlerinden dolayı çalışanı işten çıkararak işini sona erdirmek için adımlar atması olabilir. Bir işçi, işgücündeki iş pozisyonunun kaldırılmasını gerektiren kesintiler nedeniyle işten çıkarılabilir.
İşe alım uygunluğunu belirlemek için, bir işveren genellikle bireyin işi başlangıçta terk etmesinin nedenleri de dahil olmak üzere, bireyin önceki çalışma siciline bakacaktır. İş kaydının uygun bir hizmet süresi gösterdiği ve çalışanın iyi koşullarda bıraktığı durumlarda, yeniden işe alma şansı genellikle oldukça iyidir. Önceki çalışma kaydı ortalamanın altında kabul edilirse, işveren tarafından iş akdinin feshedilmesine yol açması halinde, yeniden işe alma olanakları daha azdır.
Yerel yasalara ve istihdam politikalarına ve prosedürlerine bağlı olarak, yeniden işe alım sürecinin çalışanın yeni bir iş sözleşmesini incelemesini ve imzalamasını gerektirmesi çok iyi bir ihtimaldir. Rehinli çalışandan, çalışan dosyası için yeni bir kimlik belgesi ve ayrıca işverene stopajı düzgün bir şekilde hesaplamak için gerekli verileri sağlayan yeni vergi formları göndermesi istenebilir. Ayrıca, genellikle emekli çalışanın, önceki işten bu yana geçerli olabilecek politika veya prosedür değişikliklerinde yakalandığı bir süre vardır. Bazı şirketler, çalışanın işe katılan ilk çalışanlarla birlikte oryantasyon oturumlarına katılmalarını isteyebilir.
