Ücret, çalışanların maaşları için başka bir terimdir. Bir şirketin bir çalışanı standart bir maaşın veya maaşın ötesinde çalışmak için tazmin etmesinin birkaç yolu vardır. Bu ödeme yöntemleri arasında, diğerlerinin yanı sıra, fayda paketleri, sağlık sigortası, hisse senedi opsiyonları, iş dışı kalma süresi bulunmaktadır.
Temel ücretlendirme, çalışanın maaş veya ücreti olup, çeşitli şekillerde hesaplanabilir. Çalışan bir saatlik ücret alabilir ve çalışılan saatler için özel olarak ödeme alır. Diğer çalışanlar, kaç saat çalıştıklarından bağımsız olarak aylık, ayda iki kez, iki haftada bir veya yılda bir maaş ya da belirli bir miktarda ücret alıyorlar. Birçok satış çalışanı komisyon bazında çalışır ve yalnızca ürün ve / veya hizmet satarsa para kazanabilir. Diğerlerinin satışlarına göre ek komisyon ek olarak aldıkları baz maaşları vardır.
Maaş veya ücretlere ek olarak, birçok şirket, özellikle tam zamanlı çalışanlara ek ücret türleri sunmaktadır. Bir tür, belirli bir miktar ücretli tatil ya da yılda hasta günleri vermektir. Bazı ülkeler çalışanların belli bir süre izin almasını zorunlu tutuyor ve diğer ülkelerde bu tür yetkiler yok ama yine de bu yıl çalışanlarına her yıl çalışan birçok işveren var. Zorunlu olmadığında, zaman çalışanı bir çalışanın belirli bir işveren için çalışmaya devam ettiği sürece değişebilir ve çoğunlukla artar.
Diğer bir ücretlendirme şekli, tüm şirketler tarafından sunulmayan ve kalite ve maliyete göre değişen sağlık sigortasıdır. Şirketler genellikle sigorta priminin bir kısmını öderler. Sağlık sigortası eş ve küçük çocuklar gibi yakın aile üyelerine kadar uzatabilir veya olmayabilir. Bir ücret paketinin parçası olarak diş ve hayat sigortası da sağlanabilir.
Ücretlendirmenin bir parçası olan diğer fayda türleri arasında, şirket hisselerine yatırım yapma veya şirketin çalışanın katkısının bir kısmına uyacak şekilde 401k oluşturma imkânı bulunabilir. Şirketler genellikle yüzde üç veya beş gibi bir eşleştirme sınırına sahip olsa da, bu, çalışanın para tasarrufu kabiliyetini artırmaya yardımcı olabilir. Şirket hisse senedi yatırımı iyi veya kötü ücretlendirme olabilir - eğer şirket henüz halka açık olmasa da, halka açılmayı planlıyorsa, hisse senedini erken alabilmeyi planlıyorsa, şirketin başarılı olması durumunda varlık geliştirme stratejisi olabilir. Yükselen hisse senedi değerlerine sahip güçlü kamu şirketleri iyi bir yatırım olabilir.
Saçak avantajı olarak sık sık sınıflandırılan ek ücret biçimleri olabilir. Çalışanlara eğitim masrafları ödenmiş olabilir, şirkete ait tatil yerlerine erişimi olabilir veya şirkete kredi kartı verilebilir. Eğitim programları hariç, lüks avantajlar genellikle sadece yönetici çalışanlar için geçerlidir.
Bir çalışan toplam ücret artı sosyal haklarını işverenin maaş ile ödediği her şeyi ekleyerek belirleyebilir. Bir sigorta primi ekleyerek, 401k eşleştirerek, eğitim için ödenen fonları, tatil günlerini vb. İşleyen bir kişi, işverenleri tarafından her yıl ödenen toplam ücreti hesaplayabilir.
