Mevsimsel işsizlik, bir kişinin yılın bir kısmı için rutin olarak kullanıldığı ancak kalan ayları veya haftaları işsiz geçirdiği bir çalışma düzenlemesidir. Bu durum en çok cankurtaran ve bazı inşaat işleri gibi geçici, hava şartlarına bağlı işlerle ilişkilidir. Belirli mevsimlerle ilgili turizm işlerinin yanı sıra tiyatro şirketleri gibi mevsimsel gruplarda sporadik istihdam da bu kategoriye girebilir. Bu tür işler genellikle, çalışanların tam olarak ne zaman işsiz kalacağını bilmeleri ve anlamaları için sabit takvimler etrafında döner. Birçok durumda, mevsimlik çalışanlar, devlet tarafından desteklenen işsizlik yardımlarını mevsimlerinde alabilirler.
Yapılandırılmış ve Genel Olarak Öngörülebilir Program
Mevsimsel işsizliğin belirleyici özelliği öngörülebilirliğidir. Neredeyse tüm durumlarda, işçiler bu tür işleri yalnızca geçici olduklarını tam olarak bilerek kabul ederler.
Çalışanlar tipik olarak önceden belirlenmiş bir tarihte işten çıkarılır, ancak düzenleme döngüsel olacak şekilde tasarlanmıştır. Bu işleri yapanların çoğu, işin belirli gelecek noktalarda onları bekleyeceğini biliyor ve yeniden uygulama genellikle gerekli değildir. Sezon yeniden başladığında işler geri dönüyor.
Hava ile İlgili İşsizlik
Bazı hava koşullarına bağlı olan işler, geçici işsizlik için en yaygın adaylardan bazılarıdır. Kar küreme operatörleri, kayak pisti personeli, cankurtaranlar ve plaj yöneticileri bunlardan sadece birkaçıdır. Bazı inşaat işleri ve dış boyama işleri de bu kategoriye girer.
Turizm ve Mevsimsel Seyahat Senaryoları
Turizmle ilgili bir dizi iş, belli bir yerin “yoğun” mevsimi ile sınırlıdır; Dünyanın en çok aranan seyahat destinasyonlarının çoğu, yılın diğerlerinden daha yoğun geçen belli zamanlarına sahiptir. Bunların bir kısmı mevsim ile ilgili - yaz hemen hemen her zaman yoğun bir zamandır - ama aynı zamanda hava durumları ile de ilgilidir. Yağışlı mevsimlere veya boğucu sıcaklara maruz kalan bölgeler bu dönemlerde genellikle daha az popülerdir. Çoğu otel ve tatil köyü, bazı personeli bu “düşük” zamanlarda istihdam edecek, ancak nadiren tam kapasite ile çalışacaklar.
Tiyatro ve Diğer Sınırlı Koşu Çalışanları
Aktörler, sanatçılar ve profesyonel sporcular genellikle yılın belirli bölümlerinde mevsimsel işsizlikle karşı karşıya kalmaktadır. Bazı tiyatrolar sürekli olarak gösteriler başlatır, ancak çoğu programlanmış “karanlık” dönemleri vardır. Aynısı bale şirketleri ve diğer sahne sanatları grupları için de geçerlidir.
Profesyonel spor yapanlar ayrıca geçici bir işsizliğe yol açabilecek sezon dışı bir süreye sahiptir. Bu nadiren oyun süresi boyunca maaşları genellikle çok cömert olan çok yüksek profilli sporcular için bir sorundur. Ancak amatörler veya henüz ulusal liglere girmemiş olanlar için, sezon dışı boyunca gerekli dinlenme süreleri finansal olarak zor olabilir.
Okul çalışanları
Öğretmenler, mevsimsel işsizlik kuralının en büyük istisnalarından biridir. Çoğu öğretmen, yalnızca akademik yıl boyunca çalışır ve temel olarak ücretsiz olan yazların tadını çıkarır. Ancak öğretmenler yaz aylarından önce işten çıkarılmazlar, ancak bu süre zarfında “işsiz” sayılmazlar. Birçok okul bölgesi, öğretmen maaşlarını ödemekte, böylece sınıfta aktif olarak yer almasalar bile, aslında yaz aylarında ödenmektedirler.
Diğer okul çalışanları - okul otobüsü şoförleri, kafeterya çalışanları ve kütüphaneciler, birkaçını isimlendirmek için - genellikle bu şemsiyenin içine girmiyorlar. Bu tür işlerin birçoğu , ilçeye ve yerel kurallara bağlı olmasına rağmen, mevsimsel işsizliğe maruz kalmaktadır.
İşsizlik Faydaları Olasılığı
Mevsimlik çalışanlar genellikle çalışmadıkları süre boyunca devlet destekli işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar. Yardımların olup olmadığı tamamen yerel yönetime bağlıdır. Bazı yerlerde, mevsimlik çalışanlar herhangi bir şey toplamaya uygun değildir; diğerlerinde ise para kullanılabilir, ancak uzun süreli işsizlerden daha az miktardadır. Çoğu hükümet, işsizlik sıralamasının sadece hiç işi olmayan insanları yansıtmasını sağlamak için, mevsimsel işsizlik ve düzenli işsizlik paylarını raporlama amacıyla ayrı tutmaya çalışmaktadır.
