Kısa süreli izin, genellikle iki ila üç aydan uzun olmayan bir süre için işten ayrılma izni anlamına gelir. Kesin zaman miktarı ve şirketlerin kısa süreli izinleri nasıl tanımladıkları değişkendir ve bazı şirketler bunu hastalık veya tatil için izin süresi olarak tanımlamaktadır. Genellikle, devamsızlık izni ile normal kısa tatiller veya hastalık kesintileri arasında bir ayrım yapılır. Daha sık bırakın, ücretsiz devamsızlık iznini almak demektir.
Bazı ülkelerde, mevzuat, belirli koşullar altında bir insanın izin alma ve işini sürdürme hakkını korur. Çocuğun doğumundan veya evlat edinilmesinden sonra izinli olanlar, izinlerin yasada belirtilen noktaları geçmemesi koşuluyla, genellikle işlerini korumalıdır. Bir annenin ya da babanın bu tür bir izin alması durumunda çoğu zaman, tatile ya da hastalığa zaman ayırmadıkça, herhangi bir ücret almadan bunu yaparlar. Birkaç ülkenin cömert analık yararları vardır ve kısa süreli ücretli izin sağlayabilirler, ancak istisnalar bunlar. Çoğu yeni anne ya da baba, ne kadar izin alabileceklerini belirlemelidir.
Mevzuat, diğer tanımlanmış koşullar altında kısa süreli izinlerde insanların işlerini koruyabilir. Bunlar, bir kişinin ciddi bir hastalıkla karşı karşıya kalması durumunda veya ebeveyn, eş veya çocuk gibi yakın bir aile üyesinin ciddi şekilde hasta olması durumunda olabilir. Bazı şirketler, herhangi bir ülke yasalarından bağımsız olarak bu tür bir izin verir, ancak bazı ülkeler, konuyu yasamanın, her zaman cömertçe izin vermek için işverenlere bağlı olmayan çalışanlar için yararlı olduğunu bulmuşlardır.
Bazen profesyonel kazanç için kısa süreli izinler alınabilir. Bir kişi bir ders alma, kısa bir araştırma projesine katılma veya mesleki niteliklerini artıran bir yere seyahat etme şansına sahip olabilir. Bu durumda, özellikle üniversite sisteminde, kısa süreli izinler için yasal denilebilir. Sabbaticals daha uzun süreli olabilir, bir yıl veya daha fazla sürebilir, ancak bazen bir profesör kısa süreli olarak kabul edilebilecek yalnızca bir çeyrek veya sömestr için izin alır. Bir profesörün ücretini alıp almayacağı veya işini devam ettirme haklarına sahip olup olmaması, çalışma koşulları ile ilgili olacaktır.
Bazı insanlar profesyonel kazanç için değil, herhangi bir iş koruması için uygun olmayan kısa süreli izinler almalıdır. Bu şartlar altında, bir işi korumak için herhangi bir konaklama yapılıp yapılamayacağını görmek için bir işverenle konuşmanız tavsiye edilir. Yeni çalışanların işe alınması ve eğitilmesi masraflıdır ve bir işin bir çalışanın yokluğunda doldurulması gerekmiyorsa veya geçici bir çalışan tarafından kolayca doldurulursa, işverenler, izin gerekmesine rağmen işçiyi elde tutmakla ilgilenebilirler. Bu mümkün olmadığında, iznini almak konusunda açık ve açık olmak hala tavsiye edilir, çünkü bir işveren iadesi sırasında işçiyi işten çıkarması ya da en azından bu işçiyi diğer işverenlere tavsiye etmesi olasıdır.
