Hasta ücreti, hastalık nedeniyle işe katılamayan bir çalışana verilen tazminattır. Bu ücret diğer tüm gelirler gibi değerlendirilir ve yasalar uyarınca vergilendirilebilir. Hasta ücretini çevreleyen yasalar milletten millete değişiklik gösterir; Bazı ülkeler, yasal hastalık ödeneği sağlar, yani çalışanlar yasa uyarınca bu gibi ücret alma hakkına sahipken, diğerleri değildir. Kanun kapsamındaki çalışan izni hakları hakkında bilgi işverenler tarafından sağlanmalı ve bazı ülkelerde çalışanların sorması gerekmeyecek şekilde gönderilmelidir.
İnsanlar hastalandıklarında ve işten ayrılmaları gerektiğinde, hem kayıp gelir potansiyeli hem de işlerini kaybetme ihtimalinden endişe duyabilirler. Hasta ücreti her iki kaygıya da hitap eder; İnsanların hasta oldukları sırada evde kaldıkları için cezalandırılmayacaklarını açıkça ortaya koyuyor ve ücret alıyor. Bazı işverenler, izin verilen tam gün sayısını geçen çalışanlar için kısmi hasta ücreti ile birlikte belirli sayıda tam gün hastalık ücreti sağlayabilirler. İşverenin izin verdiği miktarın üzerindeki herhangi bir gün ödenmeyecektir.
Hükümetin hastalık ücretini zorunlu kılmadığı ülkelerde halk sağlığı savunucuları, kanunu sağlamak için kanunları değiştirmek için lobi yaptılar. Hasta ücretine erişebilecek kişilerin hasta iken işe gitme olasılıkları daha düşüktür, bu da hastalığın yayılma riskini azaltır. İşini kaybetmekten korkan veya gelirini kaybedemeyen insanlar, hasta olsalar bile işe katılırlar ve hastalığın topluluklarında yayılmasına neden olan bulaşıcı olabilirler.
Bazı bölgelerde, hastalıklı aile üyelerine bakmaları gereken zamanlara ek olarak, hamilelik ya da mahrumiyet sırasında insanlara belli bir süre izin verilmektedir. Bu izin, işverenlerin yasalarına ve politikalarına bağlı olarak ödenebilir veya ödenemez. Bu ülkelerde, insanların hastalandıklarında izinli olmaları mümkün olabilir, bu da iyileşdiklerinde işlerinin olmasını sağlar, ancak hastalıklı maaş alamazlar.
Hasta ücreti sunan işverenler, yeni çalışanlara nasıl çalıştığını açıklamalıdır. Genelde maaş ödemeleri, bir çalışanın tahakkuk ettiği hastalık günlerinin sayısı hakkında bilgi sahibi olur. Bazı işverenler, çalışanlarının ücretli tatil yapmak için hasta günlerini tatil günü olarak kullanmalarına, özellikle de kullanılmadıkları takdirde yıl sonunda süresi dolduğunda izin verecektir. İnsanların, kaçırılan çalışma günlerinde ödemeye hak kazanmaları için gerçekten hasta olduklarını kanıtlamak için doktorlarından notlar almaları gerekebilir.
