Sosyal işe alım, çevrimiçi sosyal medya ve sosyal ağ sitelerini kullanarak potansiyel iş adayları bulmak için nispeten yeni bir yöntemdir. Ağ sitelerinin ve çevrimiçi sosyal araçların 21. yüzyılın başlarında patlamasıyla birlikte, işverenler ve işe alım yöneticileri artık iyi çalışan adayları bulmak için sosyal ağları kullanmaktan faydalanıyor. Aynı şekilde, hem adayların hem de mevcut çalışanların görev ve profilleri karakter, iş ve kişisel ahlakın yanı sıra mesleki tecrübenin belirlenmesinde de faydalı olmuştur. Adayları bulmak için ağ oluşturmada veya rutin arka plan kontrol prosedürlerinin bir parçası olarak kullanılsa da, sosyal işe alım, çalışanların işe alınmasının, tarama ve görüşmeden referans ve etik kontrollerine kadar her yönünü içerir.
Sosyal işe alım için net kurallar, kurallar veya kriterler yoktur. En basit ifadeyle, sosyal işe alım, organizasyonel hedeflerin gerçekleştirilmesine yardımcı olacak doğru becerilere, zihniyete, bilgiye ve kişiliğe sahip potansiyel çalışanları bulmak için profesyonellerle, kişisel temaslarla ve çevrimiçi topluluklarla ağ kurmayı içerir. Tıpkı iş arayanlara iş fırsatları bulmak için ağ kurmaları tavsiye edilir, işverenlere şimdi mevcut veya gelecekteki pozisyonlara uygun adaylar bulmak için çevrimiçi sosyal medya satış noktaları aracılığıyla ağ kurmaları önerilir. Sosyal medya aracılığıyla ağ iletişimi prensipleri aynı şekilde sosyal sitelerde düzenlenen buluşmalar, çevrimiçi ortamda düzenlenen etkinlikler ve diğer yeni yerler gibi canlı sosyal ağ etkinliklerine de dönüşür.
Bazı durumlarda, işverenler ve işe alım ajansları, belirli bir şirket, ajans veya endüstriye dayalı yetenek toplulukları, potansiyel çalışanlar için sosyal ağ toplulukları oluşturmak için sosyal medyayı kullanır. Şirketler, özgeçmişlerinden başka hiçbir şey içermeyen bir başvuru havuzu oluşturmak yerine, sosyal işe alım çabaları yoluyla yetenek toplulukları oluştururlar. Adaylar, genellikle sosyal medya yayınları, reklamlar ve sanal etkinlikler aracılığıyla bu tür topluluklar hakkında bilgi edinerek, belirli bir şirketin çevrimiçi yetenek topluluğuna kabul edilmek için başvururlar. Başvuru sürecinde adaylar anketleri, beceri seti testlerini ve diğer tarama kriterlerini tamamlarlar ve kabul ettiklerinde, basit bir özgeçmiş yerine, hobiler, ilgi alanları, profil bilgileri ve portföy örnekleri gibi ek bilgiler gönderirler.
Eylemdeki sosyal işe alımlara bir örnek, çeşitli sosyal paylaşım sitelerinde hayran veya iş sayfalarıdır. İşe alma yöneticileri açık pozisyonlarla ilgili duyuru yapabilir. Bu tür yayınlar, hayranlar veya takipçiler arasında paylaşılır, sosyal paylaşım sitesi içindeki metin, e-posta veya dahili paylaşım seçenekleri aracılığıyla, taraftarların ilgilenebileceğini düşündüğü kişilere gönderilir. Aday adaylar bu tür yayınları görür, bağlantıları izler ve işe alım yöneticileriyle bağlantı kurar, sıklıkla iletişim bilgileri alışverişi yapar, özgeçmişleri e-postayla gönderir veya ön tarama değerlendirmelerine bağlantılar paylaşır. Bu sosyal işe alım faaliyetlerinin tümü işe alım müdürü ve potansiyel çalışanlar yüz yüze görüşmeden önce gerçekleşir.
